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- Plan de igualdad: seguimiento y evaluación
- Medidas organizativas y transversalidad
- Acceso al empleo público
- Carrera profesional y retribuciones del personal funcionario y laboral de las Cortes Generales
- Representatividad
- Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad
-
Salud laboral, prevención del acoso y violencia de género
- Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo y frente a todas las formas de acoso y violencia en las Cortes Generales
- Protocolo de protección al personal de las Cortes Generales víctima de violencia de género
- Medidas de protección de las víctimas de violencia de género que participen en los procesos selectivos en el ámbito de las Cortes Generales.
- Comunicación y lenguaje inclusivo
Carrera profesional
Eje 3. Carrera profesional y retribuciones del personal de las Cortes Generales
La medida 17 del Plan de igualdad establece que se modificará la denominación y descripción de los puestos de trabajo que figuran en las plantillas orgánicas de las Cortes Generales, del Congreso de los Diputados y del Senado para garantizar que se utilice un lenguaje no sexista en toda la documentación relacionada con la gestión del personal.
En cumplimiento de lo dispuesto en la citada medida se han realizado las modificaciones correspondientes en el texto consolidado de las plantillas:
Plantilla orgánica de los servicios comunes de las Cortes Generales
Plantilla orgánica de la Secretaría General del Congreso de los Diputados