Camiño de navegación
Navigation Menu
- Plan de igualdade: seguimento e avaliación
- Medidas organizativas e transversalidade
- Acceso ao emprego público
- Carreira profesional e retribucións do persoal funcionario e laboral das Cortes Xerais
- Representatividade
- Tempo de traballo, conciliación e corresponsabilidade
-
Saúde laboral, prevención do acoso e violencia de xénero
- Protocolo de actuación fronte ó acoso sexual, o acoso por razón de sexo e fronte a tódalas formas de acoso e violencia nas Cortes Xerais
- Protocolo de protección ó persoal das Cortes Xerais vítima de violencia de xénero
- Medidas de protección das vítimas de violencia de xénero que participen nos procesos selectivos no ámbito das Cortes Xerais
- Comunicación e linguaxe inclusiva
Lenguaje inclusivo
Eje 8. Comunicación y lenguaje inclusivo
Recomendaciones para un uso no sexista del lenguaje en la Administración parlamentaria