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I. Iniciativas legislativas
Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía Nacional. Texto remitido por el Congreso de los Diputados 621/000118 (Congreso de los Diputados, Serie A, Num.123, Núm.exp.
121/000123)
Con fecha 30 de abril de 2015, ha tenido entrada en esta Cámara el texto aprobado por el Pleno del Congreso de los Diputados, Al amparo del artículo 104 del Reglamento del Senado, se ordena la remisión de este Proyecto de Ley a la Comisión de Interior. En virtud de lo De otra parte, y en cumplimiento del artículo 191 del Reglamento del Palacio del Senado, 30 de abril PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de aplicación Artículo 1. Objeto y Artículo 2. Naturaleza y dependencia de la Policía Nacional Artículo 3. Legislación aplicable TÍTULO I. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera de la Policía Artículo 4. Adquisición de la condición de funcionario de carrera Artículo 5. Pérdida de la condición de funcionario de carrera Artículo 6. Rehabilitación TÍTULO II. Derechos CAPÍTULO I. Derechos individuales Artículo 7. Derechos individuales CAPÍTULO II. Derechos de ejercicio colectivo Artículo 8. Derechos de ejercicio colectivo TÍTULO III. Deberes de los CAPÍTULO I. Deberes y Código de Conducta Artículo 9. Deberes Artículo 10. Código CAPÍTULO II. Responsabilidad, protección jurídica y económica Artículo 11. Responsabilidad de los funcionarios Artículo 12. Responsabilidad patrimonial de la administración Artículo 13. Defensa y seguro de responsabilidad civil Artículo 14. Daños materiales en acto o con ocasión del servicio CAPÍTULO III. Régimen de incompatibilidades Artículo 15. Incompatibilidades TÍTULO IV. Régimen de los funcionarios de carrera de la Policía Nacional CAPÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 16. De los funcionarios de carrera de la CAPÍTULO II. Organización Artículo 17. Estructura Artículo 18. Funciones Artículo 19. Asignación de funciones Artículo 20. Especialidades CAPÍTULO Artículo 21. Escalafón Artículo 22. Registro de Personal TÍTULO V. Uniformes, distintivos y armamento Artículo 23. Uniformidad y distintivos Artículo 24. Armamento TÍTULO VI. El ingreso en la Policía Nacional Artículo 25. Principios rectores Artículo 26. Requisitos Artículo 27. Proceso de selección Artículo 28. Tribunales TÍTULO VII. La formación en la Policía Nacional Artículo 29. Criterios y estructura Artículo 30. Régimen de formación Artículo 31. Convenios de Artículo 32. La formación de ingreso y la capacitación profesional específica Artículo 33. La formación permanente Artículo 34. La especialización Artículo 35. Altos estudios Artículo 36. Centros docentes Artículo 37. Régimen de los alumnos de los centros docentes Artículo 38. Profesorado Artículo 38 bis (nuevo). Centro Universitario de Formación del TÍTULO VIII. Carrera profesional y promoción interna Artículo 39. Carrera profesional Artículo 40. Promoción interna Artículo 41. Concurso-oposición Artículo 42. Antigüedad selectiva TÍTULO IX. Ordenación y provisión de puestos de trabajo CAPÍTULO I. Ordenación del personal de la Policía Nacional Artículo 43. Plantilla del personal de la Artículo 44. Catálogo de puestos de trabajo Artículo 45. Destinos CAPÍTULO II. Provisión de puestos de trabajo Artículo 46. Procedimientos de provisión de puestos de Artículo 47. Reglas y garantías para la provisión de puestos de trabajo Artículo 48. Movilidad Artículo 49. Grado personal Artículo 50. Evaluación del desempeño TÍTULO CAPÍTULO I. Clases de situaciones administrativas. Servicio activo, servicios especiales y servicio en otras administraciones públicas Artículo 51. Clases Artículo 52. Servicio activo Artículo 53. Reingreso al servicio activo Artículo 54. Servicios especiales Artículo 55. Servicio en otras administraciones públicas CAPÍTULO Artículo 56. Modalidades de excedencia Artículo 57. Excedencia voluntaria por interés particular Artículo 58. Excedencia voluntaria por agrupación familiar Artículo 59. Excedencia por cuidado de familiares Artículo 60. Excedencia por razón de violencia de género Artículo 61. Excedencia voluntaria por prestación de servicio en el sector público CAPÍTULO Artículo 62. Suspensión de funciones Artículo 63. Suspensión firme Artículo 64. Suspensión provisional CAPÍTULO IV. Segunda actividad Artículo 65. Situación de segunda actividad Artículo 66. Causas Artículo 67. Pase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas Artículo 68. Pase a segunda actividad por opción Artículo 69. Reingreso al servicio activo desde la situación de segunda actividad Artículo 70. Pase a otras situaciones desde segunda actividad Artículo 71. Competencia para resolver Artículo 72. Retribuciones en la situación de segunda actividad Artículo 73. Peculiaridades retributivas Artículo 74. Trienios y derechos pasivos Artículo 75. Régimen disciplinario TÍTULO XI. Protección social y régimen retributivo Artículo 76. Principios generales de la protección social Artículo 77. Incapacidad temporal Artículo 78. Lesiones, patologías y daños materiales en acto de servicio Artículo 79. Evaluación y control de las condiciones psicofísicas Artículo 80. Acción Social Artículo 81. Retribuciones TÍTULO XII. Recompensas y Honores Artículo 82. Recompensas Artículo 83. Dedicación al servicio policial Artículo 84. Ascensos honoríficos Artículo 85. Funcionarios y miembros Artículo 86. Funcionarios jubilados TÍTULO XIII. Régimen de representación y participación de los funcionarios CAPÍTULO I. Organizaciones sindicales en la Policía Nacional Artículo 87. Constitución de organizaciones sindicales Artículo 88. Organizaciones sindicales representativas Artículo 89. Organizaciones sindicales no representativas Artículo 90. Límites del Artículo 91. Responsabilidad de las organizaciones sindicales Artículo 92. Ejercicio de actividades sindicales CAPÍTULO II. El Consejo de Policía Artículo 93. Organización y competencias Artículo 94. Elecciones y mandato CAPÍTULO III. Régimen de representación y participación en materia de prevención de riesgos laborales Artículo 95. Delegados de prevención Artículo 96. Órganos paritarios de participación DISPOSICIONES ADICIONALES Disposición adicional primera. Reconocimiento de trienios Disposición adicional Disposición adicional tercera. Nombramiento de puestos con nivel orgánico de Subdirector General y Jefes Superiores de Policía Disposición adicional cuarta. Ingreso en la Policía Disposición adicional quinta. Referencias normativas Disposición adicional sexta. Categoría profesional superior eventual en Disposición adicional séptima. Suprimida Disposición adicional octava (nueva). Asistencia Sanitaria y prestaciones sociales DISPOSICIONES TRANSITORIAS Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de exigencia de titulaciones Disposición transitoria segunda. Régimen transitorio de permanencia en la situación de segunda actividad con destino Disposición Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio de permanencia en el servicio activo de los miembros de la Policía Nacional acogidos a la Disposición transitoria quinta. Régimen transitorio de los funcionarios de la Policía Nacional que ostentan la condición de reservista voluntario Disposición transitoria Disposición transitoria séptima. Normativa vigente de desarrollo DISPOSICIONES DEROGATORIAS Disposición derogatoria DISPOSICIONES FINALES Disposición final primera. Modificación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía Disposición final segunda Disposición final tercera (nueva). Modificación de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral de las Víctimas del Disposición final cuarta (nueva). Modificación de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social Disposición final quinta (nueva). Modificación de la Ley 7/2007, Disposición final sexta (nueva). Modificación de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil Disposición final séptima (antes segunda). Título competencial Disposición final octava (antes tercera). Desarrollo reglamentario Disposición final novena (antes cuarta). Carácter de ley orgánica Disposición final décima (antes quinta). Entrada en vigor Preámbulo I La Constitución Española, en su artículo 104, establece que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, bajo la dependencia del Gobierno, tendrán como En cumplimiento de dicho mandato constitucional, se promulgó la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, que desarrolla la competencia estatal de la Mediante esta norma se llevó a cabo la Igualmente, la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, sentó los principios generales del régimen estatutario de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, Así, en dicha norma se Esta regulación básica se vio complementada por un conjunto de normas de carácter reglamentario, En este contexto, considerando el tiempo transcurrido desde la aprobación de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, los cambios operados en la normativa relativa a la regulación de la función pública, singularmente la aprobación de la II Esta ley orgánica se estructura en un título preliminar, trece A través de la misma se va a reunir en una norma con rango legal todos aquellos aspectos esenciales del El título preliminar recoge su objeto, ámbito de aplicación, naturaleza y dependencia de la Policía Nacional, distinguiendo entre el mando superior, que será ejercido por el Ministro del Interior, a través del Una de las novedades del título preliminar y de la ley en general es la Además se relaciona la legislación aplicable, recordando el carácter de derecho supletorio de la Asimismo, cabe destacar la referencia a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio informador de la El título I recoge, sin cambios con respecto a la normativa actual, los requisitos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional, las causas por las que se pierde dicha El título II contiene una relación detallada de los derechos individuales y de los derechos de ejercicio colectivo. En relación con los derechos individuales, si bien algunos de ellos son derechos Igualmente, es de reseñar la incorporación a su régimen estatutario del derecho a que la administración adopte En lo concerniente a los derechos de ejercicio colectivo, El título III desarrolla el régimen relativo a los deberes, donde, amén de la enumeración de los mismos y la remisión a los Es reseñable la Por su parte, se refuerza la protección jurídica y Con respecto al régimen de incompatibilidades se ha aprovechado para regular un sistema acorde con las En el título IV, dedicado a su régimen organizativo, se fijan las bases de su estructura, como cuerpo ordenado jerárquicamente en escalas y categorías, Se mantienen las cuatro escalas: Superior, Ejecutiva, de Subinspección y Básica, aunque se crea la categoría de Comisario General, en la Escala Superior; con la finalidad de dar un adecuado tratamiento al nivel de carrera Igualmente, se lleva a cabo el reconocimiento de la integración, a todos los efectos, de la Escalas de Subinspección y Básica en los Subgrupos Las funciones se asignan por escalas, atribuyendo a cada una de ellas, en coherencia con su posición en la estructura jerárquica, las funciones de dirección, mando, supervisión y ejecución material; lo que contribuye a una distribución ordenada El título V determina, sin cambios, el marco En su título VI se determinan las modalidades de ingreso en la Policía Se establecen criterios homologables en las condiciones profesionales y de acceso a la Policía Nacional en relación En el título VII se desarrollan los principios aplicables, así como la finalidad y los objetivos La formación, asentada sobre el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución, se regula con el nivel que le corresponde como elemento prioritario en la carrera policial, al La formación profesional permanente y de especialización se reconoce como un derecho individual pero, a su vez, mantener actualizada esa Cabe destacar la adquisición de un compromiso, por quienes realicen altos estudios profesionales, de permanencia en la situación de servicio activo o de servicios especiales por un periodo mínimo de tres años, práctica habitual en esta En lo que se refiere a los centros docentes y el régimen de sus alumnos y profesorado, se ha unificado la El título VIII se ocupa de la carrera profesional y la promoción interna en la Policía Nacional, que se articula conforme a los principios de igualdad de Cabe reseñar la novedad que supone la posibilidad de ascenso por promoción interna a Además se eleva de dos a tres el número máximo de convocatorias en las que se podrá participar por antigüedad selectiva, flexibilizando así las condiciones de esta modalidad de promoción interna en beneficio de la carrera En cuanto a los requisitos para ascender por promoción interna, se exige estar en posesión de la titulación correspondiente al subgrupo de clasificación, estableciéndose un período transitorio de cinco años Por su parte y con el fin de propiciar el desarrollo profesional del funcionario y su compatibilización con la conciliación de la vida laboral y El título IX regula la ordenación y los sistemas de provisión de puestos de trabajo, La distribución de los puestos de trabajo en el catálogo se ordena, como no puede ser de otra manera, conforme al principio de jerarquía, Dentro de este título hay que destacar el reconocimiento del derecho de los Policías Nacionales a continuar en activo hasta la edad de jubilación, pasando a realizar actividades adecuadas a sus condiciones En este título se recogen las reglas y garantías de la provisión de puestos de trabajo, entre las que En cuanto a la movilidad, se presta la debida atención a la protección otorgada a la mujer policía víctima de violencia de género, cuyo objetivo es asegurar, en este supuesto, su Especial referencia merece el sistema de evaluación del desempeño, novedad incorporada En materia de situaciones administrativas el título X pretende adaptar las previsiones sobre dicha materia contenidas en el El reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que no conllevan reserva de puesto de trabajo queda supeditado al cumplimiento de dos nuevos requisitos, En las excedencias voluntarias por interés particular y por Mención especial requiere la situación de segunda actividad, específica de la Policía Nacional, cuyo objetivo es garantizar la adecuada aptitud psicofísica de los En definitiva, se mantiene un régimen similar al actual, de manera que las causas para pasar a la situación de segunda Por otra parte, y en consonancia con el derecho de los Policías Nacionales a Finalmente, y al objeto de respetar las expectativas de los Policías Nacionales, se incluyen, a través de la disposición transitoria tercera, una serie de reglas mediante las El título XI, destinado a regular la protección social y Se trata de Además se establecen las bases de su régimen retributivo, a El título XII contempla el marco regulador de las recompensas y honores, instrumentos a los que esta ley orgánica atribuye la necesaria flexibilidad para cumplir su misión de premiar a los funcionarios Finalmente, el título XIII establece las reglas generales del régimen de representación y participación de los funcionarios, donde no hay grandes diferencias con respecto a cómo se regula en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 Igualmente hay que reseñar que la norma acentúa la relevancia del Consejo de Policía, órgano colegiado de participación, con composición paritaria de la administración y de los representantes de los miembros de la Policía Este título se culmina con una referencia al régimen de representación y participación de los funcionarios en materia de prevención de riesgos laborales, recogiendo la figura de los delegados de prevención, así como los órganos a Entre las medidas contenidas en las disposiciones adicionales destaca la incompatibilidad entre la condición de funcionario de la Policía Nacional y la de reservista voluntario de las Fuerzas Además se incluye la posibilidad de ostentar de manera eventual una categoría superior que favorezca ocupar puestos de mando cuando se esté destinado en misiones u organismos internacionales, como viene sucediendo Por su parte, las disposiciones transitorias recogen, entre otras cuestiones, el mantenimiento en vigor de la normativa de carácter reglamentario vigente mientras se publica la que venga a sustituir a ésta, así Entre las normas que se derogan expresamente destacan Por otro lado, en el ámbito III En definitiva, se ha reunido en un solo texto legal el régimen de personal de TÍTULO PRELIMINAR Objeto y ámbito de Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación. 1. Esta ley orgánica tiene por objeto establecer el régimen de personal de los funcionarios de carrera de la Policía Nacional, así como los derechos que les 2. Los funcionarios de carrera de la Policía Nacional en situación distinta a la de servicio activo se encuentran 3. Asimismo, se aplicará a los alumnos de los centros docentes de la Policía Nacional, en Artículo 2. Naturaleza y dependencia de la Policía Nacional. 1. La Policía Nacional es un instituto armado de naturaleza civil, con estructura jerarquizada que tiene como misión 2. Dicha misión se materializa mediante el desempeño de las funciones atribuidas por 3. La atribución, ordenación y desempeño de funciones y responsabilidades se basan en el principio de jerarquía. 4. El mando superior de la Policía Nacional será ejercido por el Ministro del 5. Los funcionarios de carrera de la Policía Artículo 3. Legislación aplicable. 1. El régimen estatutario de los Policías Nacionales se ajustará a las previsiones de esta ley orgánica y a las 2. Los artículos 55 y 82, y la disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, 3. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, como principio informador del TÍTULO I Adquisición y pérdida de la condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional Artículo 4. Adquisición de la condición de La condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por la autoridad c) Acto de acatamiento de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo establecido. Artículo 5. Pérdida de la condición de funcionario de carrera. 1. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional: a) La jubilación. b) La renuncia a la condición de funcionario. c) La pérdida de la nacionalidad española. d) La e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de empleo o cargo público que tuviere carácter firme. 2. La a) Voluntaria, a solicitud del funcionario, siempre que éste reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. b) Forzosa, que se declarará de oficio al c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las 3. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario de carrera habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la administración en el plazo máximo de tres La renuncia a la condición de funcionario de Artículo 6. Rehabilitación. 1. En caso de extinción de la relación de servicios como 2. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio del Interior, podrá conceder con carácter excepcional la rehabilitación, a petición del TÍTULO II Derechos CAPÍTULO I Derechos individuales Artículo 7. Derechos individuales. 1. Los Policías Nacionales tienen los siguientes derechos de carácter individual: a) Al respeto de su intimidad, orientación sexual y propia imagen. b) A la dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por c) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia d) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. e) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera, que únicamente podrá perderse por las causas establecidas en esta ley f) A recibir de la administración pública la defensa y asistencia jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones. g) Al libre acceso a h) A la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna conforme a los principios de igualdad, i) A la formación profesional permanente y de especialización, preferentemente en horario de trabajo. j) A la percepción de las k) A la información, formación y protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. l) A la adscripción y desempeño de un m) Al desempeño de funciones adecuadas a sus condiciones psicofísicas en las condiciones previstas en esta ley orgánica. n) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ñ) A la información, a cargo de su jefe inmediato, de los resultados de las evaluaciones efectuadas, en particular sobre el cumplimiento de objetivos y apreciación del o) A las recompensas y condecoraciones de las que se hagan acreedores, así como a la ostentación de estas últimas sobre las prendas de uniformidad, en los términos que reglamentariamente se determinen. p) A la adopción de q) Al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, o a los días que en proporción les correspondan si el r) A la asistencia sanitaria y a las prestaciones sociales. s) A la jubilación, según los términos y condiciones establecidos en las normas aplicables. t) A los demás derechos que expresamente se les reconozcan por el ordenamiento jurídico. 2 (nuevo). El Gobierno promoverá la consideración social de la labor de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía, en el CAPÍTULO II Derechos de ejercicio colectivo Artículo 8. Derechos de ejercicio colectivo. 1. Los Policías Nacionales tienen derecho 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, sólo podrán afiliarse a organizaciones sindicales formadas exclusivamente 3. Asimismo, tienen los siguientes derechos que se ejercen de forma colectiva: a) A la sindicación y a la acción sindical, en la forma y con los límites normativamente previstos. No podrán ejercer, en ningún b) A la negociación colectiva, entendida, a los efectos de esta ley, como la c) A ser informados, a través de las organizaciones sindicales, de los datos que facilite la Dirección General de la Policía respecto de las materias que sean objeto de estudio, participación e d) Al planteamiento de conflictos colectivos en el Consejo de Policía. TÍTULO III Deberes de los Policías Nacionales. Código CAPÍTULO I Deberes y Código de Conducta Artículo 9. Deberes. Los Policías Nacionales, tienen los deberes a) Jurar o prometer fidelidad a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico, velando por su cumplimiento y respeto. b) Ejercer sus tareas, funciones o cargos con lealtad e imparcialidad, sirviendo con objetividad c) Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de las autoridades o mandos de quienes dependan, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran manifiestamente contrarias al ordenamiento jurídico. d) e) Mantener el secreto profesional en relación con los asuntos que conozcan por razón de sus cargos o funciones y no hacer uso indebido de la f) Guardar secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente. g) Velar por la conservación de los documentos, efectos e información a su cargo. h) Portar y utilizar el i) Presentarse o ponerse a disposición inmediata de la dependencia donde estuviera destinado, o en la más próxima, en los casos de declaración de estados de excepción o En los casos de declaración de estado de alarma, habrán de presentarse cuando sean emplazados para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la autoridad j) Saludar y corresponder al saludo, en los términos que reglamentariamente se determine. k) Informar a los ciudadanos l) Prestar apoyo a sus compañeros y a los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sean m) Observar el régimen de incompatibilidades. n) Cumplir las normas de uniformidad. ñ) Conservar y utilizar de forma adecuada el equipo, locales y demás medios materiales necesarios o) Cumplir puntualmente y hacer cumplir el régimen de jornada y horarios reglamentariamente establecidos. p) Cumplir las funciones o tareas que tengan asignadas y aquellas otras que les q) Utilizar los cauces reglamentarios cuando efectúen solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio, e informar a los r) Mantener actualizada su formación y cualificación profesional, así como conservar en vigor las autorizaciones administrativas que s) Residir en el ámbito territorial que se determine en función de la plantilla de destino. A tal efecto, se Artículo 10. Código de conducta. Los Policías Nacionales desempeñarán las funciones encomendadas cumpliendo fielmente los principios básicos de actuación contenidos en la normativa vigente de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, así como CAPÍTULO II Responsabilidad, protección jurídica y económica Artículo 11. Responsabilidad de los funcionarios. El incumplimiento de los Artículo 12. Responsabilidad patrimonial de la administración. La responsabilidad patrimonial de la Administración General del Estado, derivada de los Artículo 13. Defensa y seguro de responsabilidad civil. 1. La administración está obligada a proporcionar a los Policías Nacionales defensa y asistencia jurídica en los procedimientos que se sigan 2. La Administración concertará un seguro de responsabilidad civil, u otra garantía financiera, para cubrir las indemnizaciones, fianzas y Artículo 14. Daños materiales en acto o con ocasión del servicio. La administración deberá resarcir económicamente a los Policías Nacionales cuando sufran daños materiales en acto CAPÍTULO III Régimen de incompatibilidades Artículo 15. Incompatibilidades. 1. Los Policías Nacionales estarán sujetos al régimen de incompatibilidades previsto en la legislación general aplicable a los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas, con 2. En ningún caso se podrá autorizar la compatibilidad para desempeñar un segundo puesto de 3. Será competente para resolver sobre la solicitud de compatibilidad para un segundo puesto o actividad, 4. Los Policías Nacionales en situación de segunda actividad podrán desempeñar actividades El ejercicio de actividades conexas con las funciones que hayan venido realizando durante los dos años inmediatamente anteriores al pase a la situación de segunda actividad quedará sometido a la previa autorización 5. Reglamentariamente, se dictarán las normas de desarrollo y aplicación de la normativa general TÍTULO IV Régimen de los CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 16. De los funcionarios de carrera de la Policía Nacional. Son funcionarios de carrera de la Policía Nacional quienes, en CAPÍTULO II Organización Artículo 17. Estructura. 1. El Cuerpo Nacional de Policía se estructura en Escalas y, dentro de éstas, en Categorías: a) Escala Superior, con dos Categorías: Primera: Comisario Principal. Segunda: Comisario. b) Escala Ejecutiva, con dos Categorías: Primera: Inspector Jefe. Segunda: Inspector. c) Escala de d) Escala Básica, con dos Categorías: Primera: Oficial de Policía. Segunda: Policía. 1 bis (nuevo). En el supuesto de corresponder a una mujer la titularidad, la — Comisaria. — Inspectora. — Subinspectora. 2. Las escalas se clasifican en los siguientes grupos y subgrupos a) Las Escalas Superior y Ejecutiva se clasifican ambas en el Grupo A, subgrupo A1. b) La Escala de Subinspección se clasifica en el Grupo A, subgrupo A2. c) La Escala Básica se clasifica en el Grupo C, subgrupo 3. En la Policía Nacional existirán las plazas de facultativos y de técnicos, integradas respectivamente en los subgrupos de clasificación A1 y A2, que sean necesarias para la cobertura y apoyo de la función policial, y que se Excepcionalmente, y de acuerdo con lo previsto en las correspondientes leyes de Presupuestos 4. Para acceder a las escalas y categorías de la Policía Nacional y a las plazas de facultativos y técnicos citadas en los apartados anteriores será necesario estar en posesión de los títulos académicos Artículo 18. Funciones. 1. Corresponde a los a) A la Escala Superior, la dirección de los servicios policiales. b) A la Escala c) A la Escala de Subinspección, la supervisión de los servicios policiales. d) A la Escala Básica, la ejecución material de las funciones encomendadas a la Policía Nacional. 2. Además, a cada escala le corresponde, desde su respectivo nivel de responsabilidad, la planificación, coordinación, impulso, seguimiento y control de los servicios policiales que tengan atribuidos. 3. Asimismo, corresponde a los funcionarios de carrera que ocupen plazas de facultativos o técnicos, el auxilio a la función policial, con las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio habilita la titulación que les haya Artículo 19. Asignación de funciones. 1. Los Policías Nacionales vienen obligados a realizar las 2. Los responsables territoriales que tengan atribuidas competencias de dirección y mando organizarán los servicios integrados en su Artículo 20. Especialidades. 1. La Policía Nacional contará con las especialidades necesarias para realizar aquellas tareas específicas en las que se requiera un a) Dirección y coordinación. b) Información. c) Policía Judicial. d) Seguridad Ciudadana. e) Extranjería y Fronteras. f) Policía g) Documentación. h) Cooperación Internacional. i) Gestión y Apoyo. Para acceder a cada una de las especialidades será imprescindible haber superado el correspondiente curso de especialización y, en su caso, 2. Al personal integrante de las distintas especialidades le podrá ser exigida la prestación de un compromiso de permanencia en las mismas, 3. Con observancia de los principios establecidos en los apartados anteriores, reglamentariamente se concretarán las especialidades, su definición, los requisitos y condiciones exigidas para el ingreso, mantenimiento y CAPÍTULO III Escalafón y Registro de Personal Artículo 21. Escalafón. 1. Los Policías Nacionales, cualquiera que sea su situación administrativa, Esta relación se mantendrá actualizada y se publicará al menos anualmente, en la forma que reglamentariamente se establezca. 2. Los Policías Artículo 22. Registro de Personal. 1. Los Policías Nacionales figurarán inscritos en un Registro de Personal, que constará de un 2. El Registro se coordinará con el Registro Central de Personal de la Administración General del Estado. 3. En el TÍTULO V Uniformes, distintivos y armamento Artículo 23. Uniformidad y distintivos. 1. Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, con carácter general, actuarán de uniforme. En función del destino que ocupen o del servicio que desempeñen, podrán desarrollar su actuación sin uniforme en la forma y condiciones que se 2. El carné profesional y la placa emblema son los distintivos de identificación de los Policías Nacionales. 3. En el uniforme portarán las divisas de su categoría, emblema o placa emblema y aquellos otros Artículo 24. Armamento. 1. Los Policías Nacionales irán provistos, durante el tiempo que presten servicio, de alguna de las armas reglamentarias o autorizadas 2. Mediante los correspondientes procesos formativos se TÍTULO VI El ingreso en la Policía Nacional Artículo 25. Principios rectores. 1. El ingreso en la Policía Nacional se llevará a cabo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito Dicho ingreso podrá efectuarse mediante el acceso a las categorías de Inspector y Policía, por el procedimiento de 2. El proceso de selección responderá, además de a los principios constitucionales anteriormente señalados, a los establecidos a continuación: a) b) Transparencia. c) Objetividad. d) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. e) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación f) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Artículo 26. Requisitos. 1. Para poder participar en los procesos selectivos, los a) Tener la nacionalidad española. b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación. c) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado d) No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión e) Prestar compromiso, mediante declaración del solicitante, de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas. 2. Además de los requisitos establecidos en el apartado anterior, será necesario estar en a) Para el acceso a la categoría de Inspector, será exigible el título universitario oficial de grado. b) Para el acceso a la categoría de Policía, se requerirá el título de 3. Las convocatorias podrán exigir el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva con las funciones y las tareas a desempeñar. 4. Reglamentariamente se establecerán Artículo 27. Proceso de selección. 1. El proceso de selección que habrán de superar los aspirantes será 2. Reglamentariamente se determinará la forma en que deberán desarrollarse los procesos selectivos, Artículo 28. Tribunales. 1. Corresponde al Director General de la Policía 2. Los tribunales estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera. Los integrantes de los mismos que pertenezcan a la Policía Nacional deberán poseer, como mínimo, la categoría profesional a la que aspiren La pertenencia a dichos tribunales 3. La presidencia recaerá en un Policía Nacional en situación de servicio activo, que deberá poseer igual o superior categoría 4. No podrán formar parte de los tribunales el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. 5. Los 6. Los tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en la correspondiente convocatoria, cuyo cometido consistirá en TÍTULO VII La formación en la Policía Nacional Artículo 29. Criterios y estructura. 1. La formación en 2. La formación se estructura en las siguientes modalidades: a) La formación integral para ingresar en la Policía Nacional. b) La capacitación profesional específica para el acceso a las escalas y c) La formación permanente para la actualización de los conocimientos profesionales. d) La especialización para desempeñar puestos de trabajo en aquellas áreas de actividad en las que sean e) La formación en altos estudios profesionales. 3. Los distintos aspectos relativos al régimen de formación en la Policía Nacional serán objeto de desarrollo reglamentario. 4 Artículo 30. Régimen de formación. 1. El régimen de formación se configura como un proceso unitario y progresivo, con vocación de ser reconocido en el ámbito del Sistema Educativo Español, y servido en su parte fundamental 2. A propuesta del Ministro del Interior, los estudios de formación que se cursen en los centros docentes podrán ser objeto de reconocimiento en el Artículo 31. Convenios de colaboración. 1. En el régimen de formación podrán colaborar instituciones u organismos de la Administración General del Estado, 2. En el ámbito de la formación permanente se establecerán vías de colaboración con las organizaciones sindicales representativas, en la Artículo 32. La formación de ingreso y la capacitación profesional específica. 1. La formación de ingreso y la capacitación profesional específica para el acceso por promoción 2. El Ministerio del Interior, previo informe del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, determinará 3. El diseño de los planes de formación recogerá, entre otras directrices, los objetivos generales de la formación, sus contenidos, así Artículo 33. La formación permanente. La formación permanente tendrá por objeto mantener el nivel de capacitación y actualización de los Policías Nacionales a través, fundamentalmente, de la enseñanza de las Artículo 34. La especialización. La especialización estará orientada a la preparación para el desempeño de puestos de trabajo en que sean necesarios conocimientos Artículo 35. Altos estudios 1. Para el adecuado desempeño de los puestos directivos, se convocarán cursos de altos estudios profesionales que capaciten para el ejercicio de las funciones propias de dichos puestos e incidan en el conocimiento e 2. Quienes realicen los cursos de altos estudios profesionales adquirirán un compromiso de permanencia en la situación de servicio activo o de servicios especiales por un periodo mínimo de tres años, a partir de la finalización de El incumplimiento de dicho compromiso por el Policía Nacional llevará aparejada para el mismo la obligación de ingresar en el Tesoro Público el importe de los referidos estudios, en los términos que reglamentariamente se Artículo 36. Centros docentes. 1. Los centros docentes de la Policía Nacional tienen como finalidad impartir la formación en sus distintas modalidades. 2. La organización y funcionamiento de los 3 (nuevo). Los centros docentes deberán prestarse colaboración mutua y apoyo para el desarrollo de los planes de formación que Artículo 37. Régimen de los alumnos de los centros docentes. 1. Los alumnos de los centros docentes de la Policía Nacional que Durante el tiempo que dure la fase de formación o curso selectivo serán denominados Inspectores alumnos o Policías alumnos. Durante la realización del módulo de prácticas desempeñando un puesto de trabajo la denominación será la de Inspectores 2. Los alumnos de los centros docentes de la Policía Nacional que accedan por promoción interna a la categoría de Inspector tendrán la consideración de Inspectores alumnos durante el tiempo que 3. A los funcionarios en prácticas y a los demás alumnos de los centros docentes de la Policía Artículo 38. Profesorado. 1. El profesorado de los centros docentes estará compuesto por Policías Nacionales. El procedimiento de provisión de los puestos de 2. La impartición de las enseñanzas y cursos podrá A tal efecto, la Dirección General de la Policía, a propuesta de los centros docentes, podrá Artículo 38 bis (nuevo). Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía. 1. Con el fin de impartir la formación correspondiente a los 2. Los convenios de colaboración determinarán su estructura, en la que se integrará una comisión de seguimiento y valoración de su aplicación, 3. El Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía podrá contratar personal docente en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación específica TÍTULO VIII Carrera profesional y promoción interna Artículo 39. Carrera profesional. 1. La carrera profesional de los funcionarios de la Policía Nacional se configura como el 2. La carrera vertical consiste en el acceso, mediante la promoción interna, a las categorías inmediatamente superiores que conforman las diferentes Escalas de la Policía 3. La carrera horizontal supone el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por los funcionarios de la Policía Nacional, mediante la progresión en Artículo 40. Promoción interna. 1. Los Policías Nacionales en situación de servicio activo, de servicios especiales, o de A las 2. Reglamentariamente se fijarán los porcentajes 3. El ascenso por promoción interna exigirá estar en posesión de la titulación del subgrupo de clasificación correspondiente, de acuerdo con lo dispuesto en Artículo 41. Concurso-oposición. 1. Para poder concurrir a las pruebas de ascenso por la modalidad de concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir al menos dos años de servicios efectivos en la 2. Los procesos de a) Concurso, en la que el tribunal aprobará la relación de aspirantes que reúnan los requisitos y determinará la puntuación que les corresponda, de conformidad con el baremo b) Oposición, que incluirá pruebas destinadas a medir tanto la aptitud para el desempeño de la categoría a la que se aspira como los conocimientos profesionales. c) Formación profesional específica de carácter Artículo 42. Antigüedad selectiva. 1. Podrán solicitar tomar parte en procedimientos de ascenso por antigüedad selectiva los Policías Nacionales que, además de cumplir los requisitos que reglamentariamente se 2. Los procesos de promoción interna por antigüedad selectiva constarán de a) Calificación previa, que consistirá en la constatación del cumplimiento de los requisitos y del correspondiente baremo profesional. b) Pruebas de aptitud de conocimientos profesionales, de naturaleza c) Entrevista, dirigida a comprobar la idoneidad para el desempeño de las funciones correspondientes a la categoría a que se aspira. d) Formación profesional específica 3. El número máximo de convocatorias en las que se podrá participar por esta modalidad será de tres. Reglamentariamente se determinarán los requisitos y casos en las que serán o no computadas a estos TÍTULO IX Ordenación y provisión de puestos de trabajo CAPÍTULO I Ordenación del personal de la Policía Nacional Artículo 43. Plantilla del personal de la Policía Nacional. 1. La 2. El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro del Interior, fijará, con vigencia para períodos de cinco años, la plantilla reglamentaria para las distintas categorías. Artículo 44. Catálogo de 1. Los puestos de trabajo cuyo desempeño corresponda a los Policías Nacionales estarán relacionados en un catálogo, instrumento técnico de la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los 2. El catálogo de puestos de trabajo será público, con excepción de aquellos puestos cuyas funciones sean de especial confidencialidad. 3. El catálogo reflejará la distribución de los puestos de trabajo por 4. La distribución de los puestos de trabajo en el catálogo se hará conforme al principio de jerarquía sin que, en ningún caso, un Policía Artículo 45. Destinos. 1. Los Policías Nacionales serán adscritos a un puesto de trabajo de 2. Los Policías Nacionales podrán permanecer en activo hasta alcanzar la edad de jubilación. No obstante, los que 3. Asimismo podrán ser adscritos a puestos de trabajo, dentro del subgrupo de clasificación de su escala, cuyas 4. Excepcionalmente, y por razón de las características del puesto de trabajo, funcionarios de carrera de la Administración General del Estado podrán ser adscritos a un puesto de trabajo correspondiente a su CAPÍTULO II Provisión de puestos de trabajo Artículo 46. Procedimientos de provisión de puestos de trabajo. 1. Los puestos de trabajo se 2. Los procedimientos de provisión 3. El concurso general de méritos es el procedimiento normal de provisión, así como la forma de obtener 4. Por el procedimiento de concurso específico de méritos se proveerán Los requisitos y méritos exigibles en las convocatorias estarán necesariamente relacionados con 5. La libre designación consiste en la apreciación discrecional, por el órgano competente, de la idoneidad de los candidatos en relación con los El procedimiento de libre designación como sistema de provisión será debidamente justificado en atención a la especial confianza derivada de la naturaleza de las funciones de 6. Los puestos directivos de la Policía Nacional con nivel orgánico de subdirector general y los de jefe superior de policía se proveerán entre 7. Reglamentariamente se desarrollarán los distintos aspectos relativos a la provisión de puestos de trabajo en la Policía Nacional, con sujeción a los principios establecidos en esta ley orgánica. Artículo 47. Reglas y 1. El nombramiento y cese en los puestos de trabajo referidos en el artículo anterior corresponderá al Director General de la Policía, a excepción de aquellos cuya competencia recaiga 2. No se podrá participar en los concursos que se convoquen dentro de los dos años siguientes a la toma de posesión del último destino obtenido por concurso general 3. Los Policías Nacionales que hubieran obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso general de méritos podrán ser adscritos, mediante resolución motivada 4. Los Policías Nacionales que La resolución que ponga fin al expediente de remoción 5. Los Policías Nacionales que hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser cesados del mismo con carácter 6. Aquellos Policías Nacionales que hayan sido cesados en puestos de libre designación o removidos en puestos obtenidos por concurso específico de méritos serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo de su 7. Los funcionarios pertenecientes a plantillas suprimidas, En el supuesto de que dichos funcionarios no concursaren a las plazas vacantes o no fuesen destinados a las mismas, se les designará para alguna de las vacantes existentes. En este caso, tendrán preferencia, durante dos Artículo 48. Movilidad. 1. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional en comisión de servicios, en En todo caso, una vez transcurrido un año desde el inicio de la comisión de servicios, deberá publicarse, dentro de los seis meses siguientes, la convocatoria para la provisión del puesto de 2. La funcionaria de la Policía Nacional víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva 3. Los Policías Nacionales podrán ser adscritos a un puesto de trabajo de distinta unidad administrativa, en la misma o en otra localidad, previa solicitud basada en motivos de 4. Podrán disponer de movilidad geográfica aquellos Artículo 49. Grado personal. 1. Los Policías Nacionales adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su 2. Los Policías Nacionales consolidarán necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo. Artículo 50. Evaluación del desempeño. 1. Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño cuyo objetivo será medir el rendimiento y el logro de resultados, así como el grado de calidad del servicio prestado. Este 2. Las organizaciones sindicales representativas participarán en el TÍTULO X Situaciones administrativas CAPÍTULO I Clases de Artículo 51. Clases. Los Policías Nacionales se hallarán en alguna de las siguientes situaciones administrativas: a) Servicio activo. b) Servicios c) Servicio en otras administraciones públicas. d) Excedencia. e) Suspensión de funciones. f) Segunda actividad. Artículo 52. Servicio activo. 1. Los Policías Nacionales se hallarán Asimismo se considerarán en esta situación durante el plazo posesorio por 2. Los Policías Nacionales en situación de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a tal condición y quedan Artículo 53. Reingreso al servicio activo. 1. El reingreso al servicio activo desde situaciones administrativas que no conlleven reserva de puesto de 2. El reingreso desde las situaciones descritas en el apartado anterior estará supeditado al cumplimiento, en los supuestos y en los términos que reglamentariamente se determinen, de los siguientes a) No haber sido separado del servicio de la Administración General del Estado, de la administración autonómica, local o institucional, o hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni tener antecedentes b) Poseer las condiciones psicofísicas necesarias para la prestación del servicio. c) Realizar un curso de actualización que no tendrá carácter selectivo, en los términos que reglamentariamente 3. No obstante, el requisito del apartado a) del número anterior será exigible a todos los supuestos de reingreso al servicio activo, aunque conlleven reserva de puesto de trabajo. Artículo 54. Servicios 1. Serán declarados en situación de servicios especiales cuando: a) Sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas o de las ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de b) Fuesen nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos c) Sean adscritos a los d) Accedan a la e) Desempeñen cargos electivos en las asambleas de las ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y en las entidades f) Fuesen designados para formar g) Sean elegidos o designados para formar parte de los órganos constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades h) Sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones i) Adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. j) Sean designados asesores de los grupos 2. Quienes se encuentren en la situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no El tiempo que permanezcan en tal situación se computará a efectos de reconocimiento de trienios, antigüedad y 3. Quienes se encuentren en situación Artículo 55. Servicio en otras administraciones públicas. 1. Los Policías Nacionales que, en virtud de los procesos de transferencias o por los 2. Los Policías Nacionales transferidos a las comunidades autónomas se integrarán plenamente como funcionarios propios en situación de 3. Cuando se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de 4. Los Policías Nacionales que reingresen al servicio activo en la administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras administraciones públicas, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en CAPÍTULO II Excedencias Artículo 56. Modalidades de La excedencia podrá adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) e) Excedencia por prestación de servicio en el sector público. Artículo 57. Excedencia voluntaria por interés particular. 1. Los Policías Nacionales podrán obtener la 2. El período mínimo de permanencia en esta situación será de un año, transcurrido el cual podrá solicitar su reingreso al servicio activo. 3. La concesión de esta excedencia quedará, en todo caso, subordinada a 4. Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando, 5. Quienes se encuentren en situación de Artículo 58. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. 1. Los Policías Nacionales cuyo cónyuge resida en 2. En esta situación se permanecerá un tiempo mínimo de un año, a partir del cual podrá solicitarse el 3. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios, Artículo 59. Excedencia por cuidado de 1. Los Policías Nacionales tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o 2. También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un 3. El 4. En el caso de que dos 5. El tiempo de 6. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años. Transcurrido este período, se reservará un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Artículo 60. Excedencia por razón de violencia de género. 1. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la 2. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran, se podrá prorrogar este período por tres 3. Durante los dos primeros meses de esta excedencia, la funcionaria Artículo 61. Excedencia voluntaria por prestación de servicio en el sector público. 1. Los Policías 2. Se podrá permanecer en esta 3. Durante el tiempo de permanencia en esta situación se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las de funcionario de la CAPÍTULO III Suspensión de funciones Artículo 62. Suspensión de funciones. 1. La suspensión de funciones, que puede ser firme o Artículo 63. Suspensión firme. 1. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia firme dictada en causa criminal o de sanción disciplinaria también firme. Cuando supere los seis meses, determinará la pérdida del 2. El tiempo en esta situación no será computable a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Artículo 64. Suspensión provisional. 1. La suspensión provisional se podrá acordar por la incoación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave o como consecuencia del procesamiento, inculpación o adopción de alguna medida cautelar contra el imputado en un 2. El tiempo de suspensión provisional, como consecuencia de un expediente disciplinario, por hechos que no son objeto de procedimiento penal, 3. Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme, el tiempo 4. Cuando el período de permanencia en suspensión 5. El funcionario en situación de suspensión CAPÍTULO IV Segunda Artículo 65. Situación de segunda actividad. 1. La segunda actividad tiene por objeto garantizar una adecuada aptitud psicofísica de los Policías Nacionales para el desempeño de las funciones propias de su 2. Los funcionarios titulares de las plazas de facultativos y de técnicos no podrán pasar a la situación de segunda actividad. 3. En la situación de segunda 4. Durante el tiempo que permanezcan en la situación de segunda actividad Artículo 66. Causas. Los funcionarios de la Policía Nacional podrán pasar a la situación de segunda actividad por las siguientes causas: a) Por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas para el desempeño de b) Por petición propia, una vez cumplidas las edades que se establecen en el artículo 68. c) Por petición propia, tras haber cumplido veinticinco años efectivos en las situaciones de servicio activo, servicios Artículo 67. Pase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas. 1. Pasarán a la situación de segunda actividad los funcionarios que presenten una insuficiencia de las aptitudes psicofísicas 2. Los Policías Nacionales que pasen a la situación de segunda actividad por esta causa podrán Artículo 68. Pase a segunda actividad por petición propia. 1. Pasarán a la situación de segunda actividad los Policías Nacionales que, por a) Escala Superior 64 años. b) Escala Ejecutiva 62 años. c) Escala d) Escala Básica 58 años. 2. También podrán pasar a la situación de segunda actividad, por petición propia, los Policías Nacionales que hubieren cumplido veinticinco años efectivos en las situaciones de A los efectos de este apartado, por el Ministerio del Interior se fijarán, antes del 31 de diciembre de cada año, el número Artículo 69. Reingreso al servicio activo desde la situación de segunda Los Policías Nacionales que hubieren pasado a la situación de segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas, podrán reingresar al servicio activo, a petición propia o a instancias de la administración, siempre Artículo 70. Pase a otras situaciones desde segunda actividad. Los Policías Artículo 71. Competencia para resolver. Los procedimientos a que se refieren los artículos anteriores se resolverán por el Director General de la Policía, y sus resoluciones pondrán fin a la vía administrativa. Artículo 72. Retribuciones en la situación de segunda actividad. 1. Los Policías Nacionales en la situación de segunda actividad percibirán en su totalidad las retribuciones básicas que correspondan a la antigüedad que se Cualquier variación de las retribuciones indicadas asignadas al personal en activo originará en las correspondientes al personal en situación de segunda actividad de la misma antigüedad y categoría 2. Los Policías Nacionales que hayan pasado a la situación de segunda actividad a causa de una enfermedad o accidente 3. Los Policías Nacionales que, en situación de segunda actividad, realicen funciones policiales por razones excepcionales de seguridad conforme a lo previsto en el artículo 65.4 percibirán, por día de Artículo 73. Peculiaridades retributivas. 1. Los Policías Nacionales que pasen a la situación de segunda actividad en virtud de lo establecido en el artículo 68.1 y no cuenten en total con veinte años efectivos 2. Los Policías Nacionales que pasen a la situación de segunda actividad en virtud de lo establecido en el artículo 68 sin haber completado el mínimo de años de servicio, que se establezca en la 3. Cuando, superado el tiempo mínimo de servicios señalados en el apartado anterior, no se hubieren completado veinte años de servicio efectivo al cumplir la edad de pase a aquella Artículo 74. Trienios y derechos pasivos. El tiempo transcurrido en la situación de segunda actividad será computable a efectos de perfeccionamiento de trienios y de Artículo 75. Régimen disciplinario. Los Policías Nacionales en situación de segunda actividad estarán sometidos al régimen disciplinario general de la función pública. TÍTULO XI Protección social Artículo 76. Principios generales de la protección social. 1. Los Policías Nacionales están obligatoriamente incluidos en el ámbito de aplicación del Régimen del Mutualismo Administrativo de los 2. A 3. La Artículo 77. Incapacidad 1. El funcionario de la Policía Nacional que cause baja para el servicio por incapacidad temporal percibirá las retribuciones o remuneraciones que establezca la normativa reguladora del Régimen Especial sobre Seguridad Social 2. Cuando la baja para el servicio hubiese sido motivada por lesión o patología declarada como enfermedad o accidente profesional producidos en acto de servicio o como Artículo 78. Lesiones, 1. Se entiende por lesiones, patologías y daños materiales en acto de servicio los que así sean reconocidos a través de expediente de averiguación de causas, por haber sido contraídos 2. La competencia para resolver dicho reconocimiento corresponde al 3. La resolución que ponga fin al expediente identificará necesariamente el origen de las lesiones o daños materiales, la relación de causalidad existente entre el 4. En el expediente de resarcimiento de daños materiales quedará acreditado, además de sus causas y la relación existente entre los daños y el 5. La Administración concertará un seguro de accidentes para los supuestos de fallecimiento, incapacidad permanente total, Artículo 79. Evaluación y control de las condiciones 1. La Policía Nacional velará por que sus miembros mantengan las condiciones psicofísicas necesarias para el desempeño de sus funciones. A tal fin existirá un servicio sanitario cuyas competencias y organización se A tal efecto se podrán celebrar contratos o convenios de colaboración con profesionales médicos o entidades sanitarias públicas o privadas. 2. Los funcionarios serán sometidos a una vigilancia de 3. Corresponderá a los órganos de inspección sanitaria de la Policía Artículo 80. Acción Social. Existirá un sistema de acción social, con la dotación presupuestaria que proceda, en el marco del cual se desarrollarán programas específicos de carácter Artículo 81. Retribuciones. 1. El régimen retributivo de los funcionarios de la Policía Nacional, de acuerdo con lo 2. Las retribuciones estarán integradas por las retribuciones básicas de sueldo y trienios, así como las retribuciones TÍTULO XII Recompensas y Honores Artículo 82. Recompensas. Los miembros de la Policía Nacional, sin distinción de escalas o categorías, que en el Artículo 83. Dedicación al servicio policial. La dedicación, entrega y responsabilidad continuada y dilatada en el cumplimiento de las funciones por parte de los integrantes de la Policía Nacional será reconocida en la forma, con Artículo 84. Ascensos honoríficos. 1. Cuando concurran circunstancias especiales, o en atención a méritos excepcionales, el Consejo de Ministros, a 2. En ningún caso, los ascensos concedidos con carácter honorífico llevarán consigo efectos económicos, ni serán considerados a los efectos de derechos pasivos. Artículo 85. Funcionarios y miembros 1. Podrá otorgarse la distinción de funcionario honorario de la Policía Nacional, con la categoría que se poseyera al cesar en el servicio activo, a los funcionarios del citado cuerpo que lo soliciten en el momento de pasar 2. La distinción de miembro honorario de la Policía Nacional podrá otorgarse a aquellas personas que, no habiendo pertenecido al citado Cuerpo, se Artículo 86. Funcionarios jubilados. Los Policías Nacionales que hayan perdido dicha condición por jubilación, mantendrán TÍTULO XIII Régimen de representación y participación de los funcionarios CAPÍTULO I Organizaciones Artículo 87. Constitución de organizaciones sindicales. 1. Para constituir una organización sindical en la Policía Nacional será preciso depositar los estatutos de la misma, acompañados 2. Los estatutos deberán contener, al menos, las siguientes menciones: a) Denominación de la organización sindical. b) Fines c) Domicilio. d) Órganos de representación, gobierno y administración y normas para su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos. e) Requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de sus estatutos y disolución de la organización sindical. f) Régimen económico de la organización, que 3. Sólo se podrán rechazar, mediante resolución motivada, aquellos estatutos que carezcan Artículo 88. Organizaciones sindicales 1. Aquellas organizaciones sindicales de la Policía Nacional que en las últimas elecciones al Consejo de Policía hubieran obtenido, al menos, un representante en dicho consejo, o en dos de las escalas al menos el 10 % a) Participar como interlocutores b) Integrarse en las mesas de trabajo o comisiones de estudio que a tal efecto se establezcan. 2. Las organizaciones sindicales representativas en el ámbito de la Policía Nacional estarán legitimadas para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. 3. Los representantes de dichas organizaciones sindicales representativas tendrán derecho: a) A la asistencia y al acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su organización sindical, previa b) Al número de jornadas mensuales que reglamentariamente se establezcan para el desarrollo de las c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, dentro de los límites que reglamentariamente se establezcan. 4. El número de representantes que la Administración tendrá que reconocer, a los efectos determinados en el apartado 3, estará en relación con el número de representantes que cada organización sindical hubiere obtenido en las elecciones al 5. En todo caso, se reconocerá, a los solos efectos de lo previsto en este artículo, el derecho a un representante a aquella organización sindical que no hubiera obtenido la condición de representativa con arreglo 6. Tendrán la condición de representantes de las organizaciones sindicales representativas de la Policía Nacional aquellos funcionarios que, perteneciendo a las mismas, Artículo 89. Organizaciones sindicales no representativas. Las organizaciones sindicales legalmente Artículo 90. Límites del derecho de sindicación y acción sindical. El ejercicio del derecho de sindicación y el de la acción sindical por parte de los miembros de la Policía Nacional tendrá como Artículo 91. Responsabilidad de las organizaciones sindicales. 1. Las organizaciones sindicales responderán por los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias. 2. Dichas organizaciones responderán por los actos de sus Artículo 92. Ejercicio de actividades sindicales. 1. En las dependencias con más de doscientos cincuenta funcionarios, las organizaciones sindicales representativas tendrán derecho a que se les facilite un local adecuado para el ejercicio de sus actividades. En todo caso, dichas 2. Los funcionarios podrán celebrar reuniones sindicales 3. La 4. La resolución correspondiente deberá notificarse, al menos, veinticuatro horas CAPÍTULO II El Consejo de Policía Artículo 93. Organización y competencias. 1. Bajo la presidencia del Ministro del 2. Son funciones a) La mediación y conciliación en caso de conflictos colectivos. b) El estudio de propuestas sobre derechos sindicales y de participación. c) La participación en el establecimiento de las condiciones de d) La participación en la determinación de los criterios conforme a los cuales se establezca el ámbito territorial donde se autorice la fijación de la residencia de los funcionarios. e) La formulación de mociones y la f) El estudio de los criterios generales de los planes y fondos para la formación, la promoción interna y el perfeccionamiento. g) El estudio de los datos relativos al personal que h) La participación en el establecimiento i) La emisión de informes en los expedientes disciplinarios que se instruyan por faltas muy graves contra miembros de la Policía Nacional y en todos aquellos que se instruyan a los representantes j) El informe previo de las disposiciones de carácter general que se pretendan dictar sobre las materias a que se refieren los apartados anteriores. k) Las demás que le atribuyan 3. Los representantes de la Administración en el Consejo de Policía serán designados por el Ministro del Interior. 4. La representación de los miembros de la Policía Nacional en el 5. A los solos efectos de lo establecido en el párrafo anterior, Artículo 94. Elecciones y mandato. 1. Se celebrarán elecciones en el seno de Las elecciones 2. Los candidatos a la elección podrán ser presentados por los sindicatos de funcionarios o por Las listas contendrán tantos nombres como puestos a cubrir, más igual número de suplentes. 3. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de Consejeros que le correspondan, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votantes por el de puestos a cubrir. Los 4. La duración del mandato de los consejeros será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos en sucesivos En caso de producirse vacante, por cualquier causa, en la representación de los funcionarios en el Consejo de Policía, se cubrirá automáticamente por el candidato que ocupe el puesto siguiente en la lista respectiva. 5. Reglamentariamente se establecerán las normas complementarias que sean precisas para la convocatoria de las elecciones, el procedimiento electoral y, en general, para el funcionamiento del Consejo de Policía. CAPÍTULO III Régimen de representación y participación en materia de prevención de riesgos laborales Artículo 95. Delegados de prevención. 1. El régimen de representación y participación de los funcionarios de la Policía Nacional 2. La representación y participación de los funcionarios se canalizará a través de los delegados de prevención, designados por las organizaciones sindicales con arreglo a la representatividad obtenida en las elecciones al Artículo 96. Órganos paritarios de participación. Los órganos colegiados de participación con representación paritaria de la Administración y de los representantes de los Policías Nacionales, en materia de Disposición Los trienios que se hubieran perfeccionado en cualquiera de las Escalas Ejecutiva, Subinspección o Básica antes del 20 de octubre de 1994 en el caso de la Escala Ejecutiva, y del 30 de Disposición adicional segunda. Reservistas voluntarios. Los Policías Nacionales no podrán Disposición adicional tercera. Nombramiento de puestos con nivel Los puestos directivos de la Policía Nacional con nivel orgánico de Subdirector General y los de Jefe Superior de Policía sólo podrán ser ocupados por quienes posean la titulación Disposición adicional cuarta. Ingreso en la Policía Nacional por funcionarios de carrera de los cuerpos 1. Los funcionarios de carrera de los cuerpos de policía de las comunidades autónomas podrán ingresar en la Policía Nacional, en la escala y categoría equivalente a la que ostenten en su cuerpo 2. Para determinar la equivalencia entre las escalas y categorías de los distintos cuerpos policiales, a los efectos de lo establecido en el apartado anterior, habrá de Disposición adicional quinta. Referencias A partir de la entrada en vigor de esta ley orgánica, las referencias al Cuerpo Nacional de Policía contenidas en la legislación vigente se considerarán hechas, igualmente, a la Policía Nacional. Disposición adicional Los Policías Nacionales que realicen servicios en misiones u organismos internacionales podrán recibir una categoría profesional En ningún caso supondrá la consolidación de dicha categoría profesional eventual ni el cobro de los Disposición adicional séptima. (Suprimida) Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de exigencia de titulaciones. Las titulaciones a que se refiere el artículo 40.3 para acceder por La Dirección General de la Policía llevará a cabo las actuaciones necesarias, Disposición transitoria 1. Los Policías Nacionales que, a la entrada en vigor de esta ley orgánica, se encuentren en la situación de segunda actividad con 2. Durante ese tiempo estarán sujetos al régimen disciplinario y de incompatibilidades previstos 3. Mientras permanezcan en esta situación percibirán la totalidad de las retribuciones generales que correspondan al personal de su categoría en activo, las de carácter Si las retribuciones totales fuesen inferiores a las que se venían Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio de pase a la situación de segunda actividad. 1. Con independencia del régimen de pase a la situación de segunda actividad 2. Los Policías Nacionales a) Escala Superior b) Escala Ejecutiva 56 años c) Escala Subinspección 55 años d) Escala Básica 55 años 3. Igualmente, los funcionarios no afectados por lo establecido en el número anterior por no encontrarse en activo en la a) Escala Superior 62 b) Escala Ejecutiva 58 años c) Escala Subinspección 58 años d) Escala Básica 58 años 4. Aquellos funcionarios que se encontrasen en excedencia en sus distintas modalidades, servicios especiales, servicio en 5. A los efectos señalados en la presente disposición, la Dirección General de Se entenderá que el funcionario se acoge automáticamente a la opción de continuar en servicio activo que le corresponda, de entre las previstas en esta disposición, si en el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación a que se refiere Disposición transitoria cuarta. Régimen transitorio de permanencia en el servicio activo de los miembros de la Policía Los funcionarios de la Policía Nacional que, acogiéndose a la opción prevista en el artículo 4 del Real Decreto-Ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas Disposición transitoria quinta. Régimen transitorio de los funcionarios de la Policía Nacional Los funcionarios de la Policía Nacional que, a la entrada en vigor de esta ley orgánica, ostenten la condición de reservista voluntario podrán conservar la misma hasta su pérdida por Disposición transitoria sexta. Validez de los títulos universitarios oficiales correspondientes a la anterior ordenación. Los títulos universitarios Disposición transitoria séptima. Normativa vigente de desarrollo. Hasta que se dicten las normas reglamentarias de desarrollo de esta ley orgánica, Disposición derogatoria única. Derogación normativa. 1. Quedan derogadas las siguientes normas: a) Los b) Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que c) La disposición adicional primera de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, de régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía. d) El artículo 4 y la e) El f) El Real Decreto 308/2005, de 18 de marzo, por el que se regula la concesión de ascensos honoríficos en el Cuerpo Nacional de Policía. 2. Igualmente quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en esta ley orgánica. Disposición final primera. Modificación de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen La Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía, queda modificada de la siguiente forma: Uno. Se modifica el párrafo d) del «d) La falta de presentación o puesta a disposición inmediata de la dependencia donde estuviera destinado, o en la más próxima, en los casos de declaración de los estados de excepción o sitio o, cuando así se disponga, en caso de «z) quáter. Aquellas Dos «n) Aquellas acciones u omisiones tipificadas como faltas graves que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el artículo 12, merezcan la calificación de leves.» Tres (antes Dos). El apartado 4 del artículo 16 queda redactado del siguiente modo: «4. El cumplimiento de los plazos de prescripción de la sanción conlleva la cancelación de oficio de las correspondientes anotaciones en el Disposición final segunda (nueva). Modificación de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería. El apartado 5 del «5. Para el ingreso en la Escala Básica de la Policía Nacional se reservará un máximo del 20 por ciento de las plazas para los Disposición final tercera (nueva). Modificación de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral de las Víctimas Se modifica la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral de las Víctimas del Terrorismo, en los siguientes términos: «Artículo 4. Titulares de los derechos y prestaciones. 6. Los familiares de los fallecidos y de los heridos que hayan sufrido lesiones incapacitantes en sus distintos grados, hasta el segundo grado de consanguinidad, así como las personas que, habiendo sido objeto de atentados terroristas, «Artículo 52. Condecoraciones. 2. Esta acción honorífica se otorga con el grado de Gran Cruz, a título Disposición final cuarta (nueva). Modificación de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. Se «d) Las víctimas del terrorismo, Disposición final quinta Se modifican los artículos 49, 79 y 89 de la ley 712007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y se añade un «Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas del terrorismo y sus familiares directos. f) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por «Artículo 79. Concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal 1. El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de 2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de 3. En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del Para la acreditación de estos extremos, reglamentariamente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. En 4. En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de «Artículo 82 bis. Movilidad por razón de violencia terrorista. Para hacer efectivo su Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. En todo caso este derecho podrá ser ejercitado en tanto resulte En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo «Artículo 89. Excedencia. 1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades: a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia de género. e) Excedencia por razón de violencia terrorista. (…) 6. Los funcionarios que Dicha excedencia será Disposición final sexta (nueva). Modificación de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia La Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, queda modificada de la siguiente forma: El articulo 30 queda redactado del siguiente modo: «Artículo 30. Defensa y seguro de responsabilidad civil. 1. La administración está obligada a proporcionar a los Guardias Civiles defensa y asistencia jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden 2. La administración concertará un seguro de responsabilidad civil, u otra garantía financiera, para Disposición final séptima (antes segunda). Título competencial. Esta ley orgánica se dicta al amparo del artículo 149.1.29.ª de la Disposición final octava (antes tercera). Desarrollo reglamentario. Se autoriza al Gobierno a dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de esta ley orgánica. Disposición Tienen el carácter de ley orgánica los artículos 1, 2.1 y 3 del título preliminar, los títulos II, III y XIII, los apartados 1 a) y c) de la disposición derogatoria única y la Disposición final décima (antes quinta). Entrada en vigor. Esta ley orgánica entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
relativo al Proyecto de Ley Orgánica de Régimen de Personal de la Policía Nacional.
establecido en el artículo 107.1 del Reglamento del Senado, el plazo para la presentación de enmiendas y propuestas de veto terminará el próximo día 14 de mayo, jueves.
Senado, se ordena la publicación del texto del mencionado Proyecto de Ley, encontrándose la restante documentación a disposición de los señores Senadores en la Secretaría General de la Cámara.
de 2015.—P.D., Manuel Cavero Gómez, Letrado Mayor del Senado.
ámbito de aplicación
Nacional
Policías Nacionales. Código de Conducta. Responsabilidad y protección jurídica y económica. Régimen de incompatibilidades
de Conducta
Policía Nacional
III. Escalafón y Registro de Personal
colaboración
profesionales
Cuerpo Nacional de Policía
Policía Nacional
trabajo
X. Situaciones administrativas
II. Excedencias
III. Suspensión de funciones
honorarios
derecho de sindicación y acción sindical
segunda. Reservistas voluntarios
Nacional por funcionarios de carrera de los cuerpos de policía de las comunidades autónomas
servicios en misiones en organismos internacionales
transitoria tercera. Régimen transitorio de pase a la situación de segunda actividad
opción del artículo 4 del Real Decreto-Ley 14/2011
sexta. Validez de los títulos universitarios oficiales correspondientes a la anterior ordenación
única. Derogación normativa
(nueva). Modificación de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería
Terrorismo
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
misión proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, mandato que se extiende a la determinación de las funciones, principios básicos de actuación y estatutos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, lo
cual deberá llevarse a cabo a través de una ley orgánica.
seguridad pública, atribuyendo a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, entre otras, las funciones de velar por el cumplimiento de las leyes y disposiciones generales, auxiliar y proteger a las personas y bienes, mantener y restablecer, en
su caso, el orden y la seguridad ciudadana, prevenir e investigar la comisión de actos delictivos, así como captar y analizar cuantos datos tengan interés para el orden y la seguridad pública.
integración de los Cuerpos Superior de Policía y de Policía Nacional en un solo instituto Cuerpo Nacional de Policía, con el fin de dotar a la institución policial de una organización racional y coherente, al tiempo que se solucionaban posibles
problemas de coordinación y mando al unificar ambos cuerpos en un solo colectivo.
que configuraron una organización policial sustentada en criterios de profesionalidad y eficacia, atribuyendo especial relevancia a la formación continua de los funcionarios y a la promoción profesional de los mismos.
regularon, junto con los principios básicos de actuación y las funciones atribuidas al Cuerpo Nacional de Policía, otros aspectos esenciales, integrantes del estatuto profesional de sus miembros como su estructura, la promoción profesional, los
derechos de representación colectiva, el Consejo de Policía o el régimen de incompatibilidades, procurando mantener el necesario equilibrio entre el reconocimiento y respeto de los derechos personales y profesionales y las necesarias adaptaciones
que han de llevarse a cabo en el ejercicio de algunos de esos derechos, en razón de las especiales características de la función policial.
obedeciendo así el mandato previsto en la propia Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, que han venido a desarrollar distintas cuestiones relativas al ingreso, formación, procesos selectivos, provisión de puestos de trabajo, o régimen disciplinario,
entre otras, conformando así su actual régimen de personal, entre las que se incluyen varios artículos del Decreto 2038/1975, de 17 de julio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Policía Gubernativa, que aún se mantienen en vigor.
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y la propia evolución de la institución policial en su paulatina adaptación a las demandas sociales, se hace preciso actualizar y fijar, mediante una norma con el adecuado rango
legal, el régimen estatutario general de sus funcionarios, adecuándolo a sus necesidades organizativas y funcionales y a las demandas del colectivo que lo integra.
títulos, siete disposiciones adicionales, siete disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y cinco disposiciones finales.
régimen de personal de la Policía Nacional que actualmente se encuentran regulados de forma dispersa en normas de distinto rango, siguiendo para ello la línea marcada por el Estatuto Básico del Empleado Público, de manera ordenada, completa y
adaptada a la realidad actual.
Secretario de Estado de Seguridad y el mando directo que será ejercido por el Director General de la Policía, bajo la autoridad del Secretario de Estado de Seguridad.
denominación que utiliza cuando se refiere al Cuerpo Nacional de Policía, haciendo suya la más comúnmente usada por los ciudadanos de Policía Nacional, designación esta que a la vez traslada a sus integrantes como policías nacionales. Esta medida
tiene como fin último consolidar la imagen corporativa de la institución y contribuir a una mayor y mejor integración en la sociedad a la que sirve; lo cual no obsta para que el Cuerpo Nacional de Policía conserve su identidad, necesaria para
vertebrar y consolidar la tradición y continuidad que la institución policial necesita para desplegar su actividad dentro y fuera de España.
normativa de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, así como la aplicación directa de algunas de las previsiones contenidas en el Estatuto Básico del Empleado Público, como los principios rectores de acceso al empleo
público, la movilidad por razón de género y la aplicación transitoria de los grupos de clasificación.
interpretación y aplicación de sus preceptos, en especial en el ámbito del ingreso, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad efectiva
entre mujeres y hombres.
condición, así como su rehabilitación.
que no requieren de un reconocimiento expreso, constituyen una novedad en su régimen de personal, por cuanto, por primera vez, se lleva a cabo una ordenación de los mismos en virtud de la relevancia constitucional de los bienes jurídicos en
presencia, destacando el respeto a la dignidad en el trabajo y especialmente frente a situaciones de acoso laboral o sexual.
medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, elevándose igualmente a la categoría de derecho los permisos y licencias enumerados en este título II.
cabe mencionar que el texto acoge los derechos de representación colectiva contenidos en el artículo 18 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, como son el derecho de los miembros de la institución policial a constituir organizaciones sindicales
de ámbito nacional para la defensa de sus intereses profesionales, a afiliarse a las mismas y a participar activamente en ellas; respetando, en todo caso, los límites y restricciones sobre la materia recogidos en la citada norma, en particular el
referido a la exclusividad de afiliación a organizaciones sindicales formadas únicamente por Policías Nacionales.
principios básicos de actuación de la normativa vigente en materia de fuerzas y cuerpos de seguridad, configurados como código de conducta, cabe destacar la nueva regulación de la obligación de presentación de los funcionarios en los supuestos de
declaración de estado de alarma, ajustándola a las previsiones de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio, así como la mejora del régimen de cancelación de las sanciones prescritas.
regulación que se hace en este título del deber de residencia, que trata de buscar un equilibrio entre la libertad de elección del domicilio y las exigencias derivadas de la fundamental y delicada misión que la Constitución encomienda a las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad, estableciéndose para ello como referencia el ámbito territorial que, con arreglo a unos criterios objetivos, se determine respecto de la plantilla de destino.
económica de los funcionarios, con la contratación de un seguro de responsabilidad civil para cubrir las indemnizaciones, fianzas y demás cuantías derivadas de la exigencia de responsabilidad de cualquier naturaleza a los Policías Nacionales, con
motivo de las actuaciones llevadas a cabo por parte de los mismos en el desempeño de sus funciones o con ocasión de las mismas.
peculiaridades de la función policial que permite desempeñar, con carácter general, un segundo puesto de trabajo, en línea con la jurisprudencia que recientemente ha venido reconociendo la compatibilidad solicitada por miembros de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad para ejercer otras actividades; si bien se establecen dos límites propios de su condición de Policía Nacional. Por una parte, que ese segundo puesto de trabajo no suponga un deterioro para la imagen o prestigio de la
institución y, por otra, que no sea contrario a sus principios básicos de actuación.
dándose un nuevo enfoque a las funciones asignadas a cada una de las primeras, con la finalidad de armonizar y racionalizar la gestión de su personal, la operatividad de los servicios y los distintos grados de responsabilidad en la actividad
policial.
alcanzado por aquellos funcionarios designados para ocupar la cúpula de la organización policial.
de Clasificación A2 y C1, respectivamente, así como la exigencia de las titulaciones requeridas por la Ley 7/2007, de 12 de abril, para el ingreso en los respectivos grupos de clasificación en los que se encuadran dichas escalas y categorías.
en beneficio de un mejor funcionamiento interno. Además se relacionan las áreas de actividad en las que, a su vez, se estructuran las distintas especialidades en las que opera la Policía Nacional.
general de la regulación de la uniformidad, los distintivos y el armamento, estableciendo el carácter de cuerpo uniformado del instituto, pero reconociendo la posibilidad de actuar sin uniforme, en función del destino que se ocupe o del servicio que
se desempeñe. Igualmente, se fija la obligatoriedad de ir provistos, durante el tiempo que se preste servicio, de alguna de las armas establecidas como reglamentarias.
Nacional, que se articulan mediante el sistema de oposición libre, conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, respondiendo además, y entre otros, a los principios rectores de publicidad de las convocatorias y de sus
bases, transparencia, objetividad, imparcialidad y profesionalidad de los miembros integrantes de los órganos de selección.
con las condiciones fijadas en estos aspectos para las diferentes Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que operan en el territorio nacional. En este sentido, cabe reseñar la supresión del requisito de la edad máxima para ingresar, tanto a través de la
Escala Ejecutiva como de la Escala Básica, sobre la base de los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo público.
inherentes al régimen de formación, con respecto a cada una de sus modalidades; ya sea la formación integral para el ingreso, la capacitación profesional específica para la promoción interna, la formación permanente para la actualización de los
conocimientos, la especialización o la formación en altos estudios profesionales para el adecuado desempeño de puestos directivos, todos ejes fundamentales y claves, en torno a los cuales gira el eficaz desempeño de las funciones que tienen
encomendadas.
configurarse como un proceso unitario y progresivo, que exige un sistema formativo completo y riguroso.
formación y cualificación profesional se convierte en un deber.
clase de formación, cuyo incumplimiento llevará aparejada la obligación de ingresar en el Tesoro el importe de los referidos estudios.
denominación que recibirán los inspectores alumnos y los inspectores adjuntos durante la fase de formación o la realización de las prácticas, respectivamente, tanto si se accede por promoción interna como por oposición libre, evitando así
distinciones entre alumnos en función de su modo de acceso a la categoría de inspector.
oportunidades, mérito, capacidad y, en su caso, antigüedad, mediante las modalidades básicas de concurso-oposición y antigüedad selectiva. Adicionalmente, se articula el ascenso a la nueva categoría de Comisario General, el cual se producirá con
ocasión del nombramiento del funcionario en el puesto de trabajo de Director Adjunto Operativo, Subdirector General, Comisario General o Jefe de División.
todas las categorías, salvo a la de Comisario General, por cualquiera de las dos modalidades; suprimiendo la limitación actual que sólo permite ascender por concurso oposición a la categoría de Oficial de Policía y por antigüedad selectiva a la de
Comisario Principal.
profesional del Policía Nacional.
en relación con esta exigencia para los aspirantes al ascenso a cualquiera de las categorías.
familiar, así como la efectiva implantación de principios de igualdad por razón de género, podrán participar en los procesos de promoción interna los Policías Nacionales que se hallen en situación de excedencia por cuidado de familiares o excedencia
por razón de violencia de género; participación que actualmente sólo se permite desde la situación de servicio activo o de servicios especiales.
estableciendo los principios generales que los rigen, así como las reglas concretas de provisión.
recogiendo por primera vez una regla acorde con dicho principio que impide que un Policía Nacional pueda estar subordinado a otro de categoría inferior por razón del puesto de trabajo que ocupe o al que esté adscrito, corrigiendo así situaciones que
estaban sucediendo en la práctica.
psicofísicas en el caso de que sufran una disminución de las mismas, con el fin de optimizar el aprovechamiento de los recursos humanos.
destaca la nueva configuración del régimen de nombramiento de puestos directivos de la Policía Nacional y jefes superiores de policía, con el fin de otorgar efectividad a los principios de publicidad e igualdad en el acceso al empleo público.
También se regula la denominada carrera horizontal, que se configura como el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por los funcionarios de la Policía Nacional, mediante la progresión en la estructura de los diferentes
puestos de trabajo y la consolidación del grado personal.
protección integral y asistencia social, a través del derecho a la movilidad geográfica a otro puesto de trabajo propio de la escala o categoría de la funcionaria, de análogas características, sin necesidad de que éste sea de necesaria cobertura.
Además se contempla la movilidad por motivos de salud propios o de familiares, así como a aquellos Policías Nacionales declarados víctimas del terrorismo.
por el Estatuto Básico del Empleado Público que ahora se implanta también en el régimen de personal de la Policía Nacional, con el objetivo de medir el rendimiento y el logro de resultados, conforme a criterios de transparencia, objetividad,
imparcialidad y no discriminación, en cuyo establecimiento participarán las organización sindicales representativas.
citado Estatuto Básico del Empleado Público, a las peculiaridades inherentes a la Policía Nacional; destacando, en coherencia con la regulación contenida en el título anterior, la regulación de la situación administrativa de excedencia por razón de
violencia de género de la mujer funcionaria, cuya finalidad es hacer efectiva su protección y su derecho a la asistencia social integral. Igualmente, y con la finalidad de hacer efectivo el ejercicio del derecho constitucional al sufragio pasivo,
debe reseñarse la nueva configuración de la situación de servicios especiales, para posibilitar que los Policías Nacionales que hayan accedido de manera no remunerada a la condición de miembro de una asamblea legislativa de una comunidad autónoma o
de una corporación local, puedan ser incluidos en dicha situación.
consistentes en poseer las condiciones psicofísicas necesarias para la prestación del servicio y realizar un curso de actualización que no tendrá carácter selectivo. Ello como consecuencia de la importancia que, para desarrollar las funciones
policiales, supone el contar con unas condiciones adecuadas y una formación actualizada; todo en atención al interés general que debe presidir la actividad de la administración.
agrupación familiar se ha reducido el período mínimo de duración de dos años a uno, al objeto de evitar que se deba permanecer en esa situación más tiempo del que sea necesario, pudiéndose el funcionario incorporar al año si se estima conveniente
sin tener que prorrogar la excedencia obligatoriamente otro año más.
funcionarios mientras permanezcan en activo, con el fin de asegurar la eficaz prestación del servicio policial. A estos efectos, y para conseguir unas mayores cotas de seguridad jurídica, se inserta todo el régimen regulador de esta situación
administrativa especial, procediéndose a derogar en su integridad la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, que la regula.
actividad serán las mismas, bien por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas, bien a petición propia por haber cumplido determinada edad según la escala de pertenencia, edad que con carácter general se eleva respecto a la prevista en la
normativa vigente, o bien con veinticinco años de servicios efectivos en función de los cupos que por categorías autorice el Ministro del Interior cada año.
continuar en activo hasta la edad de jubilación, en los supuestos de una disminución de aptitudes psicofísicas que no sea causa de pase a la situación de jubilación o de segunda actividad, se pasará a desarrollar actividades adecuadas a dichas
condiciones, conforme a la formación y categoría del funcionario.
cuales se mantienen las edades de pase a esta situación en función del momento de ingreso en la institución, que se encuentran vigentes a la entrada en vigor de la esta ley orgánica.
el régimen retributivo, da tratamiento a los principios generales de dichas materias y establece los mecanismos a través de los cuales se llevan a cabo. Regula igualmente lo relativo a la incapacidad temporal y la evaluación y control de las
condiciones psicofísicas, así como el sistema de acción social, en el marco del cual se desarrollarán programas específicos de carácter periódico y cuya finalidad es el bienestar socio-laboral de los funcionarios y sus familias.
un régimen propio y específico que encuentra justificación en la situación de mayor vulnerabilidad en la que se encuentran los Policías Nacionales en relación con el resto del personal al servicio de la Administración no perteneciente a las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad, tanto en lo relativo a las lesiones y patologías sufridas en acto de servicio, como en lo concerniente a daños materiales acaecidos en idéntica situación.
desarrollar por su normativa específica.
de la Policía Nacional que, en el ejercicio de sus funciones, acrediten cualidades o méritos excepcionales de valor, sacrificio o abnegación que redunden en beneficio de la corporación, una labor meritoria desarrollada o trayectoria profesional
relevante y dilatada.
marzo, salvo algunos cambios que tienen por objeto dotar de mayor claridad a la diferenciación entre organizaciones representativas y no representativas, sobre todo a la hora de determinar las facultades que la ley les atribuye para el ejercicio de
su función.
Nacional, en el que concurren como electores y elegibles facultativos y técnicos, mediante la atribución a dicho órgano de nuevas funciones relativas al estatuto profesional de los funcionarios, entre las que destacan la participación en la
determinación de los criterios conforme a los cuales se establezca el ámbito territorial donde se autorice la fijación de la residencia de los funcionarios, o la fijación de los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del
desempeño.
través de los que se articula dicho régimen.
Armadas, toda vez que si la protección del libre ejercicio de los derechos y la garantía de la seguridad ciudadana son las misiones esenciales de los funcionarios de la Policía Nacional en tiempos de paz, mucho más lo han de ser en caso de grave
crisis o conflicto. Del mismo modo, se ha establecido la posibilidad de ingreso en la Policía Nacional, a través del sistema que reglamentariamente se determine, de funcionarios de carrera de los cuerpos de policía de las comunidades autónomas y de
las corporaciones locales.
en otras policías europeas.
como él régimen transitorio del cambio de denominación de la institución o la normativa aplicable a los funcionarios que se encuentran en la situación de segunda actividad con destino.
ciertos preceptos de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, referidos al régimen de representación de los funcionarios, así como la derogación, en su integridad, del Reglamento Orgánico de la Policía Gubernativa.
de las disposiciones finales, se modifica la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, además de identificar los preceptos que tienen carácter de ley orgánica.
los funcionarios de carrera de la Policía Nacional, respetando los principios constitucionales que informan la tarea encomendada a los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, todo ello en consonancia con las novedades operadas en los
últimos años en el ámbito normativo de la función pública, conforme a las especificidades de la función policial, y cuyo fin último es prestar a los ciudadanos un servicio eficaz y de calidad.
aplicación
corresponden y los deberes que les son exigibles, de acuerdo con su carácter de instituto armado de naturaleza civil.
incluidos en su ámbito de aplicación, con la extensión y límites establecidos en las normas reguladoras de su concreta situación administrativa.
lo no previsto en su normativa específica.
proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, con ámbito de actuación en todo el territorio nacional.
el ordenamiento jurídico a la Policía Nacional, y en particular las previstas en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. A tal efecto, dispondrá de los medios materiales y humanos necesarios para el eficaz
ejercicio de su misión.
Interior, a través del Secretario de Estado de Seguridad. El mando directo será ejercido por el Director General de la Policía, bajo la autoridad del Secretario de Estado de Seguridad.
Nacional recibirán la denominación genérica de Policías Nacionales.
disposiciones que la desarrollen, teniendo como derecho supletorio la legislación de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.
de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, serán de aplicación directa al régimen de personal de los Policías Nacionales.
ordenamiento jurídico, se observará en la interpretación y aplicación de las normas que regulan el acceso, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo de los Policías Nacionales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
funcionario de carrera.
competente.
sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
jubilación podrá ser:
cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para ello en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
funciones que tiene atribuidas la Policía Nacional.
meses, salvo que el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito doloso.
carrera de la Policía Nacional no inhabilita para ingresar de nuevo en el mismo, en los términos establecidos en el artículo 4.
consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, el interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la recuperación de su condición de funcionario de carrera, que
le será concedida siempre que cumpla, además, los requisitos señalados en el artículo 26.1.
interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario de carrera por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y a la entidad del delito cometido. Si transcurrido el plazo
para dictar la resolución ésta no se hubiera notificado de forma expresa se entenderá desestimada la solicitud.
razón de sexo, moral y laboral.
personal o social.
orgánica.
su expediente personal y a solicitar inclusiones, rectificaciones y cancelaciones de datos en los términos legalmente previstos.
mérito, capacidad y antigüedad, y de acuerdo con los requisitos establecidos en esta ley orgánica.
retribuciones y, en su caso, las indemnizaciones por razón del servicio que les correspondan.
puesto de trabajo de su escala, categoría o subgrupo de clasificación, conforme a los principios de mérito, capacidad y antigüedad y de acuerdo con los requisitos establecidos reglamentariamente en los procedimientos de provisión de puestos de
trabajo.
ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
desempeño.
medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
tiempo de trabajo efectivo fuese menor, y a los permisos y licencias previstos en las normas reguladoras de la función pública de la Administración General del Estado, en los términos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, teniendo en
cuenta la naturaleza y peculiaridades de la prestación del servicio policial.
ejercicio de sus funciones, atendiendo a la dignidad del servicio policial.
a constituir organizaciones sindicales de ámbito nacional para la defensa de sus intereses profesionales.
por Policías Nacionales. Dichas organizaciones no podrán federarse o confederarse con otras que, a su vez, no estén integradas exclusivamente por miembros de la Policía Nacional, aunque sí podrán formar parte de organizaciones internacionales de su
mismo carácter.
caso, el derecho de huelga ni acciones sustitutivas del mismo, o actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
participación a través de las organizaciones sindicales representativas, en el seno del Consejo de Policía o en las mesas que se constituyan en el marco de dicho órgano, en la determinación de las condiciones de prestación del servicio mediante los
procedimientos normativamente establecidos.
informe por el Consejo de Policía o por otros órganos de consulta y participación de los funcionarios.
de Conducta. Responsabilidad y protección jurídica y económica. Régimen de incompatibilidades
siguientes:
los intereses generales.
Colaborar con la Administración de Justicia y auxiliarla en los términos legalmente previstos.
información obtenida.
arma en los casos y en las formas previstas en la normativa vigente.
sitio o, cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la seguridad ciudadana.
competente, en los supuestos en que sea requerida la colaboración de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
sobre aquellos asuntos que tengan derecho a conocer y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.
requeridos o fuera necesaria su intervención.
para el ejercicio de la función policial.
encomienden sus jefes o superiores, siendo responsables de la correcta realización de los servicios a su cargo.
superiores de las incidencias que puedan afectar al servicio o que se produzcan en el desarrollo del mismo.
habiliten para el ejercicio de las actividades exigidas para obtener la condición de funcionario de carrera de la Policía Nacional.
fijarán los criterios objetivos en base a los cuales será determinado dicho ámbito territorial, donde se autorizará la residencia de los Policías Nacionales, garantizándose, en todo caso, el adecuado cumplimiento del servicio.
las líneas marcadas por la Declaración sobre la Policía contenida en la Resolución de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa de 8 de mayo de 1979, y por la Resolución 169/34 de 1979, de la Asamblea General de Naciones Unidas, que contiene
el Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.
deberes expresados en los artículos anteriores será sancionado con arreglo a lo dispuesto en la normativa que regule el régimen disciplinario de los Policías Nacionales, con independencia de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir,
la cual se hará efectiva en la forma que determina el ordenamiento jurídico.
actos llevados a cabo por los Policías Nacionales con motivo u ocasión del servicio prestado por éstos a la administración, se regirá por lo dispuesto en la normativa de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento
administrativo común.
ante cualquier orden jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
demás cuantías derivadas de la exigencia de responsabilidad de cualquier naturaleza a los Policías Nacionales, con motivo de las actuaciones llevadas a cabo por parte de los mismos en el desempeño de sus funciones o con ocasión de las mismas, en los
términos que reglamentariamente se establezcan.
o con ocasión del servicio, sin mediar por su parte dolo, negligencia o impericia graves, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
las especialidades que, en atención a la naturaleza de la función policial, se establecen en esta ley orgánica y en su normativa de desarrollo.
trabajo, cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia, ser incompatible por razón del nivel del puesto de trabajo que se ocupe,
suponer un deterioro para la imagen y el prestigio de la Policía Nacional o ser contrario a sus principios básicos de actuación.
tanto en el sector público como en el sector privado, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, a propuesta del Director General de la Policía. La resolución que acuerde la concesión o la denegación habrá de ser expresa. Si,
transcurrido el plazo para dictar y notificar la misma, ésta no se hubiera trasladado al interesado, se entenderá desestimada la solicitud.
profesionales, laborales, mercantiles o industriales de carácter privado sin necesidad de solicitar el reconocimiento de compatibilidad a que se refiere el apartado anterior, siempre que no se les hubiese autorizado la compatibilidad para desempeñar
alguna actividad pública.
del Director General de la Policía durante un plazo de dos años, contado desde el día siguiente al de la fecha de pase a dicha situación.
de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, para adaptarla a la estructura y funciones específicas de la Policía Nacional, conforme a lo previsto en esta ley orgánica.
funcionarios de carrera de la Policía Nacional
virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Administración General del Estado, como miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de
servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Subinspección, con la categoría de Subinspector.
nomenclatura de las Categorías será la siguiente:
profesionales:
C1.
cubrirán entre funcionarios de carrera de cualquiera de las administraciones públicas, de acuerdo con el sistema que reglamentariamente se determine.
Generales del Estado, se podrá contratar de manera temporal a especialistas para el desempeño de tales funciones, siempre y cuando las circunstancias que concurran así lo exijan y se acredite que las necesidades no se pueden satisfacer con los
medios personales existentes.
oficiales exigidos por la Ley 7/2007, de 12 de abril, para el ingreso en los respectivos grupos de clasificación en los que se encuentran encuadradas dichas escalas y plazas.
Policías Nacionales, según su pertenencia a las distintas escalas, ordenadas jerárquicamente por categorías, el desempeño de las siguientes funciones:
Ejecutiva, el mando de los servicios policiales.
sido exigida, así como aquellas otras funciones que requieran conocimientos propios y específicos de una formación concreta.
funciones que demanden la ejecución de los servicios de carácter policial y las necesidades de la seguridad ciudadana, distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen, siempre que resulten adecuadas a su escala o categoría y sin
merma en las retribuciones, en supuestos debidamente motivados y por el tiempo mínimo imprescindible.
ámbito de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, sin perjuicio de la dependencia funcional de éstos respecto de sus respectivos servicios centrales especializados, distribuyendo entre ellos los medios materiales y humanos asignados, bajo
la superior dirección de los órganos directivos policiales.
determinado nivel de conocimientos en las siguientes áreas de actividad:
Científica.
encontrarse en posesión de las titulaciones o conocimientos que en cada supuesto se determinen.
así como la superación periódica de pruebas selectivas de actualización. Igualmente, la pertenencia a dichas especialidades podrá conllevar los efectos que se determinen en materia de baremo, así como otros de carácter económico o
administrativo.
cese en las mismas, así como la compatibilidad entre ellas.
deberán figurar en una relación escalafonal y circunstanciada, en la que se ordenarán por categorías y, dentro de cada una de ellas, por su antigüedad en la misma, entendiendo como tal el servicio efectivo prestado en la categoría de que se trate y
atendiendo, en su caso, al número de promoción obtenido en el acceso a dicha categoría.
Nacionales en situación de segunda actividad figurarán en un anexo de la citada relación.
banco de datos informatizado y que estará a cargo del órgano responsable de la gestión de personal.
Registro de Personal constarán los datos que integran el expediente personal de cada Policía Nacional, como son los de su identidad, hechos y circunstancias relativos a su vida profesional, así como los demás actos administrativos que les afecten,
respetándose, en todo caso, lo establecido en la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal.
determinen.
distintivos que se establezcan reglamentariamente.
expresamente para su utilización en servicios policiales, salvo que una causa justificada aconseje lo contrario en función del destino que ocupen o el servicio que desempeñen.
capacitará y se mantendrá permanentemente actualizados a los Policías Nacionales en situación de servicio activo, para que conozcan el uso adecuado de las armas y demás medios coercitivos susceptibles de ser empleados en las actuaciones
policiales.
y capacidad, mediante la superación sucesiva por los aspirantes de las distintas fases que integren el proceso de selección.
oposición libre, en los términos en que se determinen reglamentariamente.
Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
de los órganos de selección.
aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
del servicio de la Administración General del Estado, de la administración autonómica, local o institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
física o psíquica que impidan o menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeño de las tareas propias de la Policía Nacional. El catálogo de exclusiones médicas para el ingreso en la Policía Nacional se establecerá
reglamentariamente.
posesión de las siguientes titulaciones académicas:
bachiller o equivalente.
los porcentajes de vacantes que serán reservadas para el ingreso por oposición libre a la categoría de Inspector.
adecuado al título académico requerido, al nivel y características de la formación a cursar, así como a las funciones a desarrollar.
sus distintas fases, así como las materias sobre las que versarán. Además de las pruebas de conocimientos, podrán establecerse otras de carácter físico o psicométrico, que sirvan para acreditar que los aspirantes reúnen las aptitudes psicofísicas
necesarias para el eficaz desempeño de las funciones atribuidas a la Policía Nacional, así como para realizar los respectivos cursos de formación.
la convocatoria de los procesos selectivos de ingreso, la designación de los miembros de los tribunales a quienes corresponderá llevar a cabo la calificación de las pruebas, así como velar por el correcto desarrollo de dichos procesos.
los participantes en las pruebas, y los restantes tendrán que estar integrados en cuerpos o escalas funcionariales de igual o superior subgrupo de clasificación al correspondiente a la antedicha categoría.
será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
profesional a la que aspiren los participantes en las pruebas.
tribunales designados actuarán con plena independencia y discrecionalidad técnica, así como con imparcialidad y profesionalidad. Serán responsables de la objetividad del procedimiento y garantizarán el cumplimiento de las bases de la
convocatoria.
prestar asesoramiento y colaboración técnica en relación con cuestiones propias de sus especialidades.
la Policía Nacional está dirigida a la consecución de la capacitación profesional y la permanente actualización de sus funcionarios. Dicha formación se asienta en el pleno respeto de los derechos fundamentales y las libertades públicas reconocidos
en la Constitución.
categorías mediante promoción interna.
necesarios conocimientos específicos.
(nuevo). Existirá un catálogo actualizado de actividades formativas por especialidades, con reseña de las necesidades de estas últimas, de las capacidades que pretenden obtenerse y una valoración de la formación que requieren.
por la estructura docente del órgano encargado de la formación de la Policía Nacional.
ámbito del Sistema Educativo Español, según la normativa vigente.
de las administraciones autonómicas y de la administración local, así como otras instituciones, universidades u organismos nacionales e internacionales, de carácter público o privado, mediante los correspondientes convenios de colaboración o
conciertos que se suscriban a tal efecto y que específicamente interesen a los fines docentes.
forma y condiciones que se determinen.
interna a las diferentes escalas y categorías tendrán como finalidad la consecución de la capacitación necesaria de los Policías Nacionales para desempeñar con profesionalidad y eficacia las funciones que como servicio público tiene encomendadas la
Policía Nacional. A tal efecto, se adecuarán los requisitos de acceso, duración, carga lectiva, contenido y nivel de enseñanza.
los planes de formación que han de regir los cursos para el ingreso y la promoción profesional.
como la duración de los ciclos formativos, que podrán estar complementados por módulos de formación práctica para el ingreso o, cuando así lo aconseje la naturaleza de las funciones propias de la escala o categoría a la que se ascienda, para la
promoción interna.
materias que hayan experimentado una evolución sustancial.
específicos, y tendrá como objetivos la formación de especialistas en áreas policiales concretas, así como la incidencia en contenidos en cuyo conocimiento y experimentación sea necesario profundizar.
profesionales.
investigación de métodos y técnicas policiales.
los estudios.
determinen.
centros docentes, así como su régimen académico y disciplinario, se regularán por su normativa específica.
tengan encomendados y en especial con los centros docentes de otros cuerpos policiales.
aspiren a ingresar por turno libre en las categorías de Inspector o de Policía tendrán la consideración de funcionarios en prácticas. El período de tiempo en el que ostenten esa condición se computará a efectos de trienios y de baremo.
en prácticas y Policías en prácticas.
dure la fase de formación o curso selectivo y de Inspectores adjuntos durante el módulo de prácticas desempeñando un puesto de trabajo.
Nacional les será de aplicación su normativa específica.
trabajo de los centros docentes se regirá por los principios de igualdad, mérito y capacidad, en orden a garantizar una selección objetiva, eficaz y transparente del profesorado.
realizarse también por expertos y profesionales de reconocida competencia en las distintas materias, procedentes de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Universidad, Poder Judicial, Ministerio Fiscal, Fuerzas Armadas, Administración General del
Estado, administraciones autonómicas y locales, así como de centros, institutos o escuelas de formación y perfeccionamiento de reconocido prestigio.
concertar la impartición de las correspondientes clases, bien con los profesionales, bien con las administraciones o entidades de las que dependan, a través del procedimiento legalmente establecido para cada caso, y siempre en los términos que
permitan las disponibilidades presupuestarias en cada momento.
estudios universitarios del Sistema Educativo Español, se creará un Centro Universitario de Formación del Cuerpo Nacional de Policía, adscrito a una o varias Universidades, dependiendo, en los aspectos académicos, de un Consejo Académico creado a
tal efecto, y en los estructurales y de funcionamiento, del órgano responsable de formación.
sus actividades docentes, financiación y funcionamiento.
del ámbito universitario.
conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de objetividad, igualdad, mérito, capacidad y, en su caso, antigüedad. Consistirá en la aplicación, de manera aislada o simultánea, de
alguna de las modalidades que se establecen en este artículo.
Nacional, en los términos establecidos en esta ley orgánica.
la estructura de los diferentes puestos de trabajo y la consolidación del grado personal.
excedencia por cuidado de familiares o por razón de violencia de género podrán ascender por promoción interna a la categoría superior a la que ostenten, previo cumplimiento de los requisitos que se determinen reglamentariamente.
categorías de Oficial de Policía, Subinspector, Inspector, Inspector Jefe, Comisario y Comisario Principal se accederá por las modalidades de concurso-oposición y antigüedad selectiva.
de vacantes reservadas tanto a concurso-oposición como a antigüedad selectiva en los procesos de ascenso por promoción interna. Del mismo modo se establecerán los porcentajes de vacantes que serán reservadas para el acceso a la categoría de
Inspector, tanto en el ingreso por oposición libre como por promoción interna.
el artículo 17.4.
categoría que ostenten. Reglamentariamente se establecerán, respetando el plazo señalado anteriormente, los tiempos mínimos de permanencia en cada categoría a los efectos de lo establecido en este artículo.
promoción por concurso-oposición constarán de las siguientes fases:
que se fije.
selectivo.
establezcan, se encuentren en el primer tramo de la relación escalafonal que se determine reglamentariamente y superen el correspondiente baremo profesional.
las siguientes fases:
psicotécnica y selectiva que se determinarán en cada convocatoria.
de carácter selectivo.
efectos.
plantilla del personal de la Policía Nacional en situación de servicio activo se determinará en función de las necesidades derivadas de la prestación del servicio, ajustándose en todo caso a los créditos establecidos en las Leyes de Presupuestos
Generales del Estado.
puestos de trabajo.
servicios.
plantillas y deberá incluir necesariamente la denominación de los puestos, la localidad en la que se encuentran radicados, número, nivel de complemento de destino, complemento específico, escala, categoría o subgrupo de clasificación para el que
estén reservados y, en su caso, si su adscripción es indistinta, así como la forma de provisión.
Nacional pueda estar subordinado a otro de categoría inferior por razón del puesto de trabajo que ocupe o al que esté adscrito.
su escala y categoría o subgrupo de clasificación, de los contemplados en el catálogo de puestos de trabajo.
experimenten una disminución de sus condiciones psicofísicas cuya intensidad les impida el normal cumplimiento de sus funciones, pero no comporte el pase a la situación de jubilación o a la de segunda actividad, pasarán a realizar actividades
adecuadas a dichas condiciones psicofísicas. Para apreciar esta disminución se requerirá informe del servicio sanitario.
funciones estén relacionadas de forma específica con la seguridad, en el Ministerio del Interior, de otros departamentos ministeriales, instituciones y organismos públicos o en organizaciones internacionales, previo informe favorable de la Dirección
General de la Policía.
subgrupo de clasificación, de los contemplados en el catálogo.
proveerán conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y antigüedad, por los procedimientos de concurso general de méritos, concurso específico de méritos o libre designación.
se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará a lo dispuesto en esta ley orgánica y en las normas que la desarrollen.
un puesto de trabajo al ingresar en la Policía Nacional. En él se tendrán en cuenta la antigüedad y, en su caso, los méritos que reglamentariamente se establezcan.
los puestos de trabajo para cuyo desempeño se requieran especiales conocimientos científicos o técnicos, o determinadas capacidades profesionales.
el concreto contenido de cada puesto de trabajo y serán valorados por un órgano colegiado.
requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
determinados puestos de trabajo, ya sea por su especial responsabilidad o confidencialidad.
Comisarios Principales. La cobertura de estos puestos se llevará a cabo mediante libre designación, a través de un procedimiento especial presidido por el principio de celeridad, a cuyo efecto se podrán reducir los plazos establecidos para el
sistema ordinario. La competencia para llevar a cabo estos nombramientos recaerá en el Ministro del Interior, a propuesta del Director General de la Policía y previo informe emitido por el Secretario de Estado de Seguridad.
garantías para la provisión de puestos de trabajo.
en el Ministro del Interior o en el Secretario de Estado de Seguridad.
o específico de méritos, salvo las excepciones que se establezcan reglamentariamente. No obstante lo anterior, en el supuesto de atribución de destinos con carácter forzoso, quienes los obtengan podrán concursar a otras vacantes una vez
transcurrido un año a partir de la fecha de toma de posesión.
por necesidades del servicio objetivamente apreciadas, a otros puestos de trabajo dentro del mismo municipio, de la misma forma de provisión, nivel de complemento de destino y complemento específico.
hayan obtenido un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso específico de méritos sólo podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron
de base a la convocatoria o de una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
será motivada, con audiencia del interesado y agotará la vía administrativa.
discrecional.
categoría, no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, preferentemente en el ámbito territorial de la Comisaría Provincial en la que estuvieran destinados.
reducidas o agrupadas que hayan perdido su puesto de trabajo en las mismas, tendrán preferencia absoluta por una sola vez para acceder las vacantes asignadas al procedimiento de concurso general de méritos existentes en cualquier localidad del
territorio nacional.
años y por una sola vez, para obtener un nuevo puesto de trabajo vacante que se convocase dentro de dicho plazo por concurso general de méritos en cualquier plantilla. En caso de empate en la puntuación, se estará a lo que disponga para estos casos
la orden en que se apruebe el correspondiente baremo.
los términos que reglamentariamente se establezcan.
trabajo según el sistema establecido.
su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Este
traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.
salud o terapias de rehabilitación, propias del funcionario, de su cónyuge, o de los hijos a su cargo, siempre que se cumplan los requisitos que se determinen reglamentariamente.
Policías Nacionales declarados víctimas del terrorismo en los términos establecidos reglamentariamente.
puestos de trabajo del nivel correspondiente, durante dos años continuados o tres con interrupción.
grado personal consolidado, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles
correspondiente a su escala.
sistema se basará en criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no-discriminación y se aplicará sin menoscabo de los derechos de los funcionarios.
establecimiento de las normas que fijen los criterios y mecanismos generales del sistema de evaluación del desempeño, así como en la determinación de sus efectos.
situaciones administrativas. Servicio activo, servicios especiales
y servicio en otras administraciones públicas
especiales.
en situación de servicio activo cuando presten servicios en tal condición en los destinos a que se refiere el artículo 45 y no les corresponda quedar en otra situación.
cese en un puesto de trabajo al haber obtenido otro mediante el procedimiento de provisión correspondiente.
sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.
trabajo se efectuará mediante la participación del Policía Nacional en la convocatoria correspondiente de provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación, o por adscripción provisional a un puesto vacante, condicionada a las
necesidades de servicio.
requisitos:
penales no cancelados por delito doloso.
se determine.
especiales.
las instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas administraciones públicas o instituciones.
o entidades, dependientes o vinculados a las administraciones públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva administración pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.
servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de funcionamiento del Tribunal de Cuentas.
condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o de miembro de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
locales; ejerzan responsabilidades en órganos superiores y directivos municipales o como miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.
parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.
autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político. Cuando se trate de puestos del Ministerio del Interior, o de sus órganos superiores o directivos, podrán optar por permanecer en la situación de servicio activo siempre que el
puesto ocupado no supere el intervalo de niveles atribuido a su subgrupo de clasificación.
parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
las de funcionario de la Policía Nacional, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.
derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Además, mientras se encuentren en la misma situación podrán participar en los procesos de promoción interna que se convoquen.
de servicios especiales tendrán derecho a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en un puesto de trabajo de las mismas características al que se venía desempeñando, siempre y cuando el pase a servicios especiales se haya producido
desde una situación que, a su vez, conlleve la reserva del puesto de trabajo.
procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una administración pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en otras administraciones públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de que por
disposición legal de la administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta.
servicio activo en la organización de la Función Pública de las mismas, respetando el subgrupo de su escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido y manteniendo todos sus
derechos en la administración pública de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.
trabajo mediante los sistemas de provisión, se regirán por la legislación de la administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la administración de origen y el derecho a participar en las
convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la administración pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su escala y categoría de origen.
el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al procedimiento previsto en los convenios de conferencia sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa.
En defecto de tales Convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se realizará por la administración pública en la que se produzca el reingreso.
excedencia.
Excedencia por razón de violencia de género.
excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan estado en las situaciones de servicio activo o servicios especiales en cualquiera de las administraciones públicas durante un período mínimo de cinco años, inmediatamente anteriores a la
petición.
las necesidades del servicio, debidamente motivadas. No podrá declararse cuando el funcionario esté sometido a expediente disciplinario.
finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido. Igualmente procederá dicha declaración cuando, habiendo
solicitado el reingreso al servicio activo desde una situación administrativa que no conlleve reserva de puesto de trabajo, no se reúna alguno de los requisitos exigidos para dicho reingreso.
excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Tampoco
podrán participar durante el tiempo en que permanezcan en esa situación en los procesos de promoción interna.
otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho
público dependientes o vinculados a ellas, en los órganos constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales, podrán obtener la excedencia
voluntaria por agrupación familiar, sin el requisito de haber prestado servicios en cualquiera de las administraciones públicas.
reingreso al servicio activo.
antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea aplicable. Los Policías Nacionales que se hallen en esta situación podrán participar en los procesos de promoción interna.
familiares.
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.
funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que se convoquen
y en los procesos de promoción interna.
situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Las funcionarias en esta situación podrán participar en los cursos de formación que se
convoquen y, durante dicho plazo de seis meses, prorrogables en los términos expresados en el párrafo siguiente, en los procesos de promoción interna.
meses, hasta un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.
tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Nacionales serán declarados en excedencia voluntaria por prestación de servicio en el sector público cuando se encuentren en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquiera de las administraciones públicas, así como cuando pasen a prestar
servicios como personal laboral fijo en organismos o entidades del sector público y no les corresponda quedar en situación de servicio activo o la de servicios especiales prevista en el artículo 54.1.e).
situación en tanto se mantenga la relación de servicios que dio origen a la misma.
Policía Nacional, y no será computable a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No obstante, dicho tiempo podrá ser reconocido, a efectos de trienios, antigüedad y derechos en el
régimen de Seguridad Social, si se produce el reingreso en la Policía Nacional.
provisional, supone privar al funcionario del ejercicio de sus funciones durante el tiempo de permanencia en la misma y se regulará por lo dispuesto en esta ley orgánica y en la normativa de régimen disciplinario.
puesto de trabajo.
procedimiento penal, pudiendo prolongarse hasta la terminación del procedimiento judicial.
no podrá exceder de tres meses en caso de faltas graves, y de seis meses, en caso de faltas muy graves, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado.
de permanencia en la misma se computará como de servicio activo a todos los efectos, debiendo acordarse, en su caso, la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo.
provisional de funciones sea superior a la duración de la condena por sentencia o de la sanción disciplinaria, la diferencia le será computable como de servicio activo a todos los efectos.
provisional de funciones tendrá derecho a percibir el cien por cien de las retribuciones básicas y la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo, salvo en el supuesto de paralización del expediente por causa imputable al interesado, que
comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga dicha paralización, y, de igual manera, no tendrá derecho a percibir haber alguno en caso de incomparecencia en el expediente disciplinario.
actividad
puesto de trabajo que garantice su eficacia en el servicio.
actividad se ostentará la categoría que se poseía en el momento de producirse el pase a dicha situación y no conllevará en ningún caso la ocupación de destino.
quedarán a disposición del Ministro del Interior para el cumplimiento de funciones policiales hasta alcanzar la edad de jubilación, cuando razones excepcionales de seguridad ciudadana lo requieran en los términos que reglamentariamente se
determinen.
la función policial.
especiales o excedencia forzosa en la Policía Nacional, o cuerpos asimilados o integrados, en los términos establecidos en el artículo 68.
para el desempeño de los cometidos atribuidos a la Policía Nacional, manifestada por una disminución apreciable de las mismas evaluada por un tribunal médico, en los términos que se establezca reglamentariamente, previa instrucción del oportuno
procedimiento, de oficio o a solicitud del interesado, y siempre que la intensidad de la referida insuficiencia no sea causa de jubilación.
solicitar la revisión de sus condiciones psicofísicas por un tribunal médico durante el tiempo que permanezcan en esa situación, en la forma prevista reglamentariamente. Del mismo modo, dichas condiciones podrán ser objeto de revisión, a instancias
de la administración, en las circunstancias que reglamentariamente se determinen.
petición propia hubieran solicitado ingresar en dicha situación, a partir del cumplimiento de las edades que para cada escala se establecen a continuación:
Subinspección 60 años.
servicio activo, servicios especiales o excedencia forzosa en la Policía Nacional, o cuerpos asimilados o integrados.
máximo de funcionarios de la Policía Nacional, por categorías, respecto de los cuales se autoriza el pase a la situación de segunda actividad por petición propia durante el año siguiente; teniendo en cuenta los criterios de edad de los
peticionarios, así como las disponibilidades de personal y las necesidades orgánicas y funcionales de la organización policial y la prioridad en la solicitud.
actividad.
que un tribunal médico aprecie que los solicitantes reúnen las aptitudes psicofísicas necesarias para la prestación de las funciones encomendadas.
Nacionales en situación de segunda actividad podrán pasar a otra situación administrativa, siempre que reúnan los requisitos exigidos para el acceso a la misma. Al cesar en ésta última se producirá el reingreso a la situación de segunda
actividad.
posea y a la categoría de pertenencia, así como un complemento de una cuantía igual al 80 por 100 de las retribuciones complementarias de carácter general de la referida categoría, percibiéndose, además, la totalidad de las retribuciones personales
por pensiones de mutilación y recompensas.
las variaciones pertinentes para que en todo momento representen las cuantías señaladas en el párrafo anterior.
profesional producidos en acto de servicio o como consecuencia del mismo, que hayan sido así declarados conforme a lo establecido en esta ley orgánica, percibirán el cien por cien de las retribuciones que vinieran devengando cuando se encontraban en
la situación de servicio activo.
servicio prestado, en lugar de las retribuciones propias de su situación, una trigésima parte de las retribuciones mensuales correspondientes al puesto de trabajo efectivamente desempeñado si esta fuera mayor que las retribuciones propias de su
situación.
en las situaciones de servicio activo, servicios especiales o excedencia forzosa en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, experimentarán una reducción en las retribuciones económicas a percibir en dicha situación, de acuerdo con la escala
que reglamentariamente se establezca.
legislación vigente sobre clases pasivas del Estado para causar derecho a la pensión ordinaria de jubilación, sólo percibirán en dicha situación la cantidad que corresponda de sus retribuciones básicas, en función del tiempo efectivo de servicios
prestados, según se establezca reglamentariamente.
situación se percibirán en su totalidad las retribuciones básicas. Las retribuciones complementarias que correspondan a esta situación sufrirán una reducción en función del tiempo que reste para cumplir los veinte años de servicios efectivos, de
acuerdo con la escala que reglamentariamente se establezca.
derechos pasivos.
y régimen retributivo
Funcionarios Civiles del Estado por la totalidad de las contingencias y prestaciones previstas en su acción protectora, sin perjuicio de las especificidades previstas para los integrantes de este cuerpo en la normativa vigente.
efectos de pensiones, a los Policías Nacionales les será de aplicación, según corresponda, el régimen de Clases Pasivas del Estado o el Régimen General de Seguridad Social, de acuerdo con sus normas específicas respectivas.
Policía Nacional colaborará con los organismos públicos y entidades que tengan atribuida la gestión de los distintos regímenes de Seguridad Social, en los términos que establezca la normativa correspondiente.
temporal.
de los Funcionarios Civiles del Estado vigente en cada momento.
consecuencia del mismo, previa tramitación del expediente de averiguación de causas instruido al efecto, la prestación económica a percibir, computado en su caso el subsidio previsto en la normativa reguladora del régimen del Mutualismo, será
completada por el órgano encargado de la gestión de personal hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que el funcionario hubiera percibido el mes anterior al de causarse la baja.
patologías y daños materiales en acto de servicio.
por el funcionario con ocasión o como consecuencia del servicio prestado, siempre y cuando no hubiese mediado por su parte dolo, o negligencia o impericia graves.
Director General de la Policía, previa instrucción del correspondiente expediente de averiguación de las causas determinantes de las lesiones, patologías o daños materiales sufridos, que se iniciará a solicitud del funcionario o de oficio por el
órgano encargado de la gestión del personal en la Policía Nacional.
servicio y los mismos y la capacidad o incapacidad derivada, todo ello mediante informe facultativo emitido por los órganos de inspección sanitaria de la Policía Nacional. Igualmente en la resolución se determinará el importe de los gastos de
curación que hubiesen quedado excluidos de las prestaciones contempladas en el ámbito del mutualismo administrativo, que, en su caso, serán por cuenta de la Administración, sin perjuicio de las competencias de la Mutualidad de Funcionarios Civiles
del Estado para el reconocimiento de las prestaciones derivadas de tales contingencias.
servicio prestado por el funcionario, el importe del objeto, resolviendo la procedencia o no del resarcimiento.
absoluta o gran invalidez de los funcionarios de la Policía Nacional, devenidos como consecuencia de las lesiones sufridas en acto de servicio o con ocasión del mismo.
psicofísicas.
determinarán reglamentariamente.
la salud en la forma que se determine en el plan de prevención de riesgos laborales y dentro del marco de actuación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Nacional el control y la revisión de las bajas por insuficiencia temporal de condiciones psicofísicas, en los términos establecidos en la normativa vigente, sin perjuicio de las competencias de la Mutualidad correspondiente en el ámbito de las
situaciones de incapacidad temporal.
periódico, con actuaciones para promover el bienestar socio-laboral de los funcionarios y sus familias.
establecido en el artículo 6.4 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, se regula en su normativa específica.
complementarias y las pagas extraordinarias correspondientes.
ejercicio de sus funciones acrediten cualidades excepcionales de valor, sacrificio y abnegación que redunden en beneficio de la sociedad tendrán derecho a que se les reconozca su meritoria actuación, en la forma y condiciones que se determinen.
los requisitos y procedimiento que reglamentariamente se establezcan.
propuesta del Ministro del Interior, podrá conceder, con carácter honorífico, a los funcionarios de la Policía Nacional que hayan fallecido en acto de servicio o se hayan jubilado, el ascenso a la categoría inmediatamente superior a la que
ostenten.
honorarios.
a la jubilación, siempre que se hubiesen distinguido por una labor meritoria y una trayectoria relevante, y hubiesen prestado como mínimo treinta y cinco años de servicios efectivos y carezcan en su expediente profesional de anotaciones
desfavorables sin cancelar, en los términos que reglamentariamente se determinen.
hubieran distinguido por los merecimientos contraídos en virtud de la labor realizada a favor del mismo.
la consideración de miembro jubilado de la Policía Nacional, con la categoría que ostentaran en el momento de producirse aquélla. Podrán vestir el uniforme en actos institucionales y sociales solemnes, así como disponer del correspondiente carné
profesional y conservar la placa emblema, previamente modificada, de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.
sindicales en la Policía Nacional
del acta fundacional, en el registro especial de la Dirección General de la Policía.
específicos de la misma.
establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.
de los requisitos mínimos a que se refiere el apartado anterior cuyos defectos no hubieran sido subsanados en el plazo de diez días a partir del requerimiento practicado al efecto.
representativas.
de los votos emitidos en cada una de ellas, serán consideradas organizaciones sindicales representativas, y en tal condición tendrán, además de las facultades reconocidas en el artículo 89, capacidad para:
en la determinación de las condiciones de prestación del servicio de los funcionarios, a través de los procedimientos establecidos al efecto.
comunicación al jefe de la dependencia y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del servicio policial.
funciones sindicales propias de su representación.
Consejo de Policía.
al apartado 1 pero sí, al menos, el 10 % de votos en una escala.
hayan sido formalmente designados como tales por el órgano de gobierno de aquéllas, de acuerdo con sus respectivos estatutos.
constituidas que no hayan obtenido la condición de representativas, conforme a lo establecido en el artículo anterior, tendrán derecho a formular propuestas y elevar informes o dirigir peticiones a las autoridades competentes, así como a ostentar la
representación de sus afiliados.
límites el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en la Constitución y, especialmente, el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen, así como el crédito y prestigio de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado, la seguridad ciudadana y de los propios funcionarios y la garantía del secreto profesional. Constituirán, asimismo, límites, en la medida en que puedan ser vulnerados por dicho ejercicio, los principios básicos de actuación del
artículo 5 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo.
afiliados, cuando aquéllos se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que los afiliados actuaban por cuenta de las organizaciones sindicales.
organizaciones tendrán derecho a la instalación en cada dependencia policial de un tablón de anuncios, en lugar donde se garantice un fácil acceso al mismo de los funcionarios.
en locales oficiales, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la marcha del servicio, previa autorización del jefe de la dependencia, que sólo podrá denegarla cuando considere que el servicio puede verse afectado.
autorización deberá solicitarse con una antelación mínima de setenta y dos horas, y en la misma se hará constar la fecha, hora y lugar de la reunión.
antes de la prevista para la reunión, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2.
Interior o persona en quien delegue, existirá el Consejo de Policía, órgano colegiado de participación con representación paritaria de la Administración y de los representantes de los miembros de la Policía Nacional.
del Consejo de Policía:
prestación del servicio de los funcionarios, en particular en las referidas a la fijación de los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño y las relativas al calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos
y licencias.
evacuación de consultas en materias relativas al estatuto profesional, y en especial en lo concerniente a la fijación de los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e
instrumentos de planificación de recursos humanos.
pasa a las situaciones de segunda actividad y jubilación por lesiones sufridas en acto de servicio, así como de quienes provenientes de segunda actividad reingresen en la situación de servicio activo.
de los criterios generales de acción social.
de los sindicatos a que se refiere esta ley orgánica.
las leyes y disposiciones generales.
Consejo se estructurará por escalas, sobre la base de un representante por cada 6.000 funcionarios o fracción de cada una de las cuatro escalas que constituyen el cuerpo.
los funcionarios titulares de las plazas de facultativos y de técnicos computarán en las Escalas Ejecutiva y de Subinspección, respectivamente.
la Policía Nacional, a efectos de designar los representantes de sus miembros en el Consejo de Policía y determinar la condición de representativos de los sindicatos constituidos con arreglo a lo dispuesto en esta ley orgánica.
se celebrarán por escalas, votando sus miembros una lista que contenga el nombre o nombres de los candidatos a representantes de la misma, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. Los funcionarios titulares de las plazas de
facultativos y de técnicos concurrirán, como electores y elegibles, con los de las Escalas Ejecutiva y de Subinspección, respectivamente.
las agrupaciones de electores de las distintas escalas legalmente constituidas, mediante listas nacionales para cada una de las escalas.
puestos sobrantes, en su caso, se atribuirán a las listas en orden decreciente, según el resto de los votos de cada una de ellas.
procesos electorales.
en relación con la prevención de riesgos laborales se regula a través de la normativa específica de dicho cuerpo en esta materia, aplicando los principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
Consejo de Policía.
prevención de riesgos laborales son la Comisión de Seguridad y Salud Laboral Policial, a nivel nacional, y los Comités de Seguridad y Salud, a nivel de Jefatura Superior de Policía y del conjunto de los servicios centrales.
adicional primera. Reconocimiento de trienios.
diciembre de 1995 en el caso de las Escalas de Subinspección y Básica, se valorarán de acuerdo con el subgrupo de clasificación al que pertenecía el funcionario, de entre los previstos en su momento en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Dicha valoración se tendrá en cuenta a efectos reguladores de derechos pasivos.
ostentar la condición de reservista voluntario regulada en el Reglamento de Reservistas de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 383/2011, de 18 de marzo.
orgánico de Subdirector General y Jefes Superiores de Policía.
exigida para acceder al subgrupo de clasificación en que se integra la Escala Superior, conforme a lo previsto en el artículo 17.4.
de policía de las comunidades autónomas.
de procedencia, en los términos y conforme a las condiciones que reglamentariamente, y con participación de las organizaciones sindicales representativas, se determinen, siempre que cumplan los requisitos generales exigidos en el artículo 26 y
posean la titulación requerida para el acceso a cada escala.
tenerse en cuenta la escala o categoría en la que se encuentra el aspirante en su cuerpo de origen, grado personal consolidado y nivel de complemento de destino del último puesto desempeñado.
normativas.
sexta. Categoría profesional superior eventual en servicios en misiones en organismos internacionales.
eventual superior a la que ostenten, o la consideración de Comisario General, mientras dure su servicio en dichas misiones u organismos.
haberes de la misma.
promoción interna a la categoría superior a la que se ostente, se exigirán una vez transcurridos cinco años desde la entrada en vigor de esta ley orgánica.
tendentes a facilitar la obtención de las titulaciones referidas en el párrafo anterior por parte de los Policías Nacionales que no estuvieran en posesión de las mismas, con el fin de posibilitar su promoción interna.
segunda. Régimen transitorio de permanencia en la situación de segunda actividad con destino.
destino, podrán seguir ocupando los puestos de trabajo que desempeñen hasta su cese por las causas establecidas en la normativa vigente.
para los Policías Nacionales que estén en servicio activo.
personal que tengan reconocidas o perfeccionen y, además, las específicas inherentes al puesto de trabajo que desempeñen y, si procede, el complemento de productividad.
percibiendo en la situación de activo en el momento de producirse el pase a la situación de segunda actividad por el desempeño de puestos ocupados en virtud de concurso, se percibirá, además, un complemento personal y transitorio en la cuantía
suficiente que permita alcanzar aquéllas.
fijado esta ley orgánica, los Policías Nacionales podrán pasar a dicha situación en las condiciones que se determinan en los siguientes apartados, siempre que reúnan los requisitos establecidos en los mismos.
que se hallasen en servicio activo a fecha 31 de diciembre de 2001, podrán optar, de forma expresa e individualizada, por pasar a segunda actividad en cualquier momento, a partir del cumplimiento de la edades reflejadas a continuación, que para cada
Escala venían establecidas en la redacción original del artículo 4 de la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, por la que se regula la situación de segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Policía, vigente en aquella fecha.
60 años
fecha prevista en el mismo, y que a fecha 20 de septiembre de 2011 se hallasen en dicha situación, podrán optar, de forma expresa e individualizada, por pasar a segunda actividad en cualquier momento a partir del cumplimiento de las edades
reflejadas a continuación, las cuales venían establecidas en la Ley 26/1994, de 29 de septiembre, en la redacción dada por la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
años
Comunidades Autónomas o suspensión provisional o firme de funciones, podrán ejercer la opción señalada cuando cesen las causas que motivaron tal situación.
la Policía remitirá a cada funcionario una comunicación expresa sobre la fecha en la que, según su categoría, le correspondería el pase a la situación de segunda actividad conforme a las distintas edades establecidas en la presente disposición.
el párrafo anterior, no hubiere manifestado por escrito su voluntad de pasar a la situación de segunda actividad.
Nacional acogidos a la opción del artículo 4 del Real Decreto-Ley 14/2011.
complementarias en materia de políticas de empleo y de regulación del régimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, hubieran optado por permanecer en servicio activo, podrán continuar en esa situación hasta el cumplimiento
de los sesenta y cinco años de edad, siempre que reúnan las adecuadas condiciones exigidas para el desempeño de las funciones atribuidas.
que ostentan la condición de reservista voluntario.
cualquiera de las causas previstas en la normativa vigente en la materia.
oficiales obtenidos conforme a planes de estudios anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, mantendrán todos sus efectos
académicos a los efectos del ingreso y la promoción en la Policía Nacional.
seguirán siendo de aplicación las normas vigentes, en tanto no se opongan a lo establecido en la misma.
artículos 16 al 26 del capítulo IV del título II y las disposiciones adicionales primera, segunda, sexta y séptima de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
se regula la situación de segunda actividad en el Cuerpo Nacional de Policía.
disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de políticas de empleo y de regulación del régimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Reglamento Orgánico de Policía Gubernativa, aprobado por el Decreto 2038/1975, de 17 de julio.
Disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.
artículo 8 y se incorpora un párrafo z) quáter en dicho artículo:
alteración grave de la seguridad ciudadana; o, en los casos de declaración del estado de alarma, la no presentación cuando sean emplazados para ello, de acuerdo con lo dispuesto por la autoridad competente.»
acciones u omisiones tipificadas como faltas muy graves que, de acuerdo con los criterios que se establecen en el artículo 12, merezcan la calificación de graves, y sin que estas a su vez puedan ser calificadas como faltas leves.»
(nuevo). Se incorpora el párrafo n) al artículo 9.
expediente personal conforme a lo previsto en el artículo 50 y su notificación a los interesados.»
artículo 20 de la Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería queda redactado del siguiente modo:
militares profesionales de tropa y marinería que lleven 5 años de servicios como tales.»
del Terrorismo.
hayan resultado ilesas, a efectos honoríficos y de condecoraciones, sin derecho a compensación económica alguna.»
póstumo, a los fallecidos en actos terroristas; con el grado de Encomienda, a los heridos y secuestrados en actos terroristas; y con el grado de Insignia, a los que tengan la condición de amenazados, a los ilesos en atentado terrorista, así como
al cónyuge del fallecido o persona ligada con él por análoga relación de afectividad, los padres y los hijos, los abuelos, los hermanos y los nietos de los fallecidos, así como a los familiares de los heridos que hayan sufrido lesiones
incapacitantes en sus distintos grados hasta el segundo grado de consanguinidad.»
modifica la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, adicionando una nueva letra al apartado cinco del artículo 18, con la siguiente redacción:
entendiendo por tales, a los efectos regulados en el presente artículo, las personas que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista y así lo acrediten mediante sentencia judicial firme o en virtud de
resolución administrativa por la que se reconozca tal condición, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.»
(nueva). Modificación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
artículo 82 bis en el sentido siguiente:
afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la
Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución
proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que
establezca la Administración competente en cada caso.
razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.»
funcionario de carrera.
carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y
objetividad.
puestos de trabajo.
terrorismo o de amenazados, en los términos fijados en el artículo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, siempre que se acredite que la obtención del puesto sea preciso para
la consecución de los fines de protección y asistencia social integral de estas personas.
todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe del Ministerio del Interior.
trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.»
derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los
hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de
septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o
categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la Comunidad Autónoma. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente estará obligada a comunicarle
las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite.
necesario para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos
reglamentariamente.
su guarda o custodia.»
voluntaria por agrupación familiar.
hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del
Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.
autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la
que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.»
Civil.
jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones, en los términos que reglamentariamente se establezca.
cubrir las indemnizaciones, fianzas y demás cuantías derivadas de la exigencia de responsabilidad de cualquier naturaleza a los Guardias Civiles, con motivo de las actuaciones llevadas a cabo por parte de los mismos en el desempeño de sus funciones
o con ocasión de las mismas, en los términos que reglamentariamente se establezcan.»
Constitución.
final novena (antes cuarta). Carácter de ley orgánica.
disposición final primera.