- Esta Comisión velará por garantizar la aplicación de medidas de igualdad y conciliación en el Parlamento

La Comisión de Seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad de las Cortes Generales ha quedado constituida formalmente en una reunión celebrada hoy en la Sala Mariana Pineda del Congreso de los Diputados. Se trata de un órgano que trabajará para dar cumplimiento a las medidas recogidas en el I Plan de Igualdad y está compuesta por miembros de las Mesas del Congreso y el Senado y por representantes de la Administración parlamentaria y del personal funcionario y laboral.

Esta Comisión, de composición paritaria, está integrada por seis representantes de las Mesas y de la Administración parlamentaria y seis representantes del personal funcionario y laboral del Congreso de los Diputados y del Senado. En concreto, las Mesas de ambas Cámaras, en su reunión conjunta del día 20 de octubre de 2020, designaron a las seis personas que ostentan la representación de la Administración parlamentaria.

Así, por parte de la Mesa del Congreso de los Diputados forman parte de esta Comisión la vicepresidenta segunda, Ana Pastor, y la vicepresidenta tercera, Gloria Elizo. La Mesa del Senado está representada por el secretario primero, Manuel Fajardo, y el secretario segundo, Imanol Landa. También forman parte de este órgano las secretarias generales adjuntas para Asuntos Administrativos de ambas Cámaras que representan a la Administración parlamentaria.

Además, por parte del personal de las Cortes Generales, la Junta de Personal ha designado a cuatro personas como miembros de la Comisión y los Comités de Empresa de cada Cámara, a una persona cada uno de ellos.

I Plan de Igualdad

El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales fue aprobado en una reunión conjunta de las Mesas del Congreso y del Senado y presentado en la Cámara Alta por las presidentas de ambas Cámaras, Meritxell Batet y Pilar Llop el 6 de marzo de 2020.

Las medidas contempladas impulsadas por las Cortes Generales se aplican al personal funcionario de las Cortes Generales, al personal laboral del Congreso de los Diputados y del Senado, así como al personal eventual de ambas Cámaras en tanto no se oponga a la naturaleza de sus funciones, y tendrá una vigencia de cuatro años.

Este Plan se articula en ocho grandes ejes: las medidas de carácter organizativo; la garantía del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público; la mejora de la igualdad en el desarrollo de la carrera profesional y las retribuciones; la formación, información y sensibilización; la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de representación del personal; el tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad; la erradicación de la violencia de género y la protección frente a otras situaciones de acoso; y la utilización de lenguaje no sexista en la comunicación y documentos que se elaboran en las Cámaras.