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BOCG. Senado, serie III B, núm. 13-a, de 03/11/1997
 




BOLETIN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES
SENADO
VI LEGISLATURA
Serie III B: 3 de noviembre de 1997 Núm. 13 (a)
PROPOSICIONES DE LEY (Cong. Diputados, Serie B, núm. 54
DEL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Núm. exp. 122/000040)
PROPOSICION DE LEY
624/000008 De modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

TEXTO REMITIDO POR EL CONGRESO
DE LOS DIPUTADOS
624/000008
PRESIDENCIA DEL SENADO
Con fecha 3 de noviembre de 1997, ha tenido entrada en esta Cámara el
texto aprobado por la Comisión de Política Social y Empleo del Congreso
de los Diputados, con competencia legislativa plena, en relación con la
Proposición de Ley de modificación del Estatuto de los Trabajadores en
materia de cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Al amparo del artículo 104 del Reglamento del Senado, se ordena la
remisión de esta Proposición de Ley a la Comisión de Trabajo y Seguridad
Social.

En virtud de lo establecido en el artículo 107.1 del Reglamento del
Senado, el plazo para la presentación de enmiendas terminará el próximo
día 14 de noviembre, viernes.

De otra parte, y en cumplimiento del artículo 191 del Reglamento del
Senado, se ordena la publicación del texto de la mencionada Proposición
de Ley, encontrándose la restante documentación a disposición de los
señores Senadores en la Secretaría General de la Cámara.

Palacio del Senado, 3 de noviembre de 1997.--El Presidente del Senado,
Juan Ignacio Barrero Valverde.--La Secretaria primera del Senado, María
Cruz Rodríguez Saldaña.

PROPOSICION DE LEY DE MODIFICACION DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN
MATERIA DE COBERTURA DEL FONDO
DE GARANTIA SALARIAL
EXPOSICION DE MOTIVOS
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contiene
una laguna legal en su artículo 33.2, con cuya interpretación literal o
restrictiva se viene produciendo recientemente un claro perjuicio a un
número importante de trabajadores y un agravio


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comparativo con respecto a otros. Dicha situación trae causa de la
reforma del Estatuto de los Trabajadores que se produjo con la aprobación
de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre.

El artículo 33.1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el
FOGASA abonará el importe de salarios e indemnizaciones pendientes de
pago por causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de
acreedores de los empresarios, determinando requisitos y límites.

En concreto el apartado 2 del artículo 33 recoge que el Fondo de Garantía
Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones
reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a
favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos
conforme a los artículos 50 y 51 de esta Ley.

El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que se
entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo
fundadas en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,
cuando, en un período de noventa días la extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.

b) El 10% del número de trabajadores de las empresas en aquéllas que
ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más
trabajadores.

En el mismo artículo 51 se dice que "se entenderá igualmente como despido
colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la
totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de
trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca
como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial
fundada en las mismas causas anteriormente señaladas".

En estos supuestos es de aplicación el artículo 33.2 del Estatuto de los
Trabajadores y el Fondo de Garantía Salarial abona a los trabajadores
afectados las indemnizaciones con los límites legales.

Sin embargo, si se produce la extinción del contrato (despido) por causas
objetivas en base al artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores,
"cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos
de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta
Ley y en número inferior al establecido en el mismo", los trabajadores
afectados están viendo desestimadas sus solicitudes de abono de las
indemnizaciones por parte del Fondo de Garantía Salarial, salvo las
establecidas en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores.

Es por ello necesario corregir cuanto antes esta situación y aclarar,
expresamente, que los supuestos del artículo 52 c) del Estatuto de los
Trabajadores también se incluyan en el artículo 33.2 del Estatuto de los
Trabajadores, junto con los ya recogidos artículos 50 y 51.

ARTICULO UNICO
El artículo 33.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:

"2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior,
abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o
resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido
o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 c) de
esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario
diario, base del cálculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo
interprofesional.

El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo
de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los
contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará sobre la base
de veinticinco días por año de servicio, con el límite fijado en el
párrafo anterior."
DISPOSICION TRANSITORIA
Los expedientes de solicitud de reconocimiento de prestaciones de
garantía salarial que se presenten, por las causas del artículo 52.c del
Estatuto de los Trabajadores, surtirán efecto desde la entrada en vigor
de esta Ley.

DISPOSICION DEROGATORIA
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o de inferior rango se
opongan a lo dispuesto en la presente Ley.

DISPOSICION FINAL
La presente Ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en
el "Boletín Oficial del Estado".


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